會議很快開始了，老黃先是點了名，確認全部到場後，便把掌控權交給周局。
“辛苦各位了。按理說今天不是週一，是不用開會的，但是由於確實有一些事情需要馬上公佈給大家，所以不得不佔用大家的休息時間來召開這個臨時會議。希望大家諒解。”周局開口就是滿滿的官味，下面的人也沒有回應，只是自顧自的玩著手機，還有的帶著電腦的只想著做自己的工作。主要大家都習慣了周局每次都是主持人，說些沒用的廢話，感覺就像湊時長一樣，所以對於他的話，大家甚至都沒有左耳進右耳出，直接選擇做自己的，玩自己的，乾脆不聽，因為沒什麼營養。
也不知道周局知不知道，大家壓根都沒把他準備的一大堆開場白聽進去。
“今天把大家聚攏來開這個會，主要是說兩個事情。”周局繼續賣弄著一口自我感覺十分良好的普通話，儘量把聲音裝得有威嚴一些。
“一個是工作時間方面的變化，還有一個是人事方面的新政策，需要大家知曉。”經過了不短的開場白，口水還沒說完的周局終於進入到今天的主題專案。
“經過我和王副局，還有三位主任商量之後，我們決定將我們單位的上班時間，提前到8點半，同時開始實行打卡簽到。遲到扣工資和獎金。”周局微笑著說道，好像在宣佈一個所有人應該為之雀躍的天大好訊息。
“同時，經過我長期的觀察，我發現大多數人，下午走得很早，可能是因為工作完成得較快。但是為了公平起見，從今天開始，下午下班時間統一定為5點半以後，早於這個時間一律算作早退。也是扣工資和獎金。”要說早上來早點大家沒所謂，可是周局的接下來這番話可是讓會議室開始躁動，“熱鬧”起來了。
公平？這個詞語從他嘴裡說出來可是十分諷刺啊。他的領導下什麼時候有過公平？所謂的公平只不過是他看不慣大家每天工作完成得夠早夠快，不想讓大家這麼早走，見不得別人清閒，所以哪怕工作完成，你也要留下，規定時間才能走。
一時間下面安靜的眾人開始議論紛紛。
“啊，必須5點半才能走？那我工作幹完了就在單位玩？？”
“廢話，你沒聽老大的意思，你就算工作做得再快，那也得待到5點半才能下班。”
“而且早上打卡，估計晚上也要打卡。”
果不其然，後面周局補充道，晚上也要進行打卡。打卡就藉助“錘錘”APP進行，且你的定位必須在單位才能打卡成功。也就意味著從早上8點半和下午5點半這兩個時刻你必須在範圍範圍內，不然就算做遲到或早退。
看來這周局上任後的三把火從現在才算開始，長歌也算是運氣好，自己都上班一段時間了，正好遇上。就是不知道羅利說的第二件和自己有關的事到底是什麼情況？不過以目前的局勢來看，估計弊大於利，多半自己這一批人就要被拿捏了。
周局在說完上班時間以及如何打卡之後。又說了一些其他的一些雜七雜八的事情，都不算重點。說了幾分鐘後，他才安排正式職工先離開，留下實習生和臨聘人員單獨還有事情要說。
說到這裡，正式職工們也明白了周局的意思，畢竟小道訊息大家都知道了，不過具體的顯然只會在長歌他們這批人之間流轉。
事不關己不多問，明哲保身才是真。眾人紛紛起身離去，羅利最後離開，走出會議室前他回頭看了一眼長歌，那眼神明顯在對長歌說:“兄弟，祝你好運了！”長歌捕捉到羅利投來的算是安慰的眼神吧。無所謂的聳聳肩，最壞的結果他也想過了，加上以前周局那樣對他，他也沒有什麼需要顧忌的，能繼續就繼續，不能就儘早找下家。
單位的正式職工差不多佔了三分之二，剩下的三分之一里面，一大半是臨聘人員，剛進單位的實習生只有長歌幾人。
周局在上面坐著沒有說話。一旁的老黃則代替周局行事。笑眯眯的對著眾人招手:“大家都往前坐坐，待會說起事來聽的清楚一些。”
隨著老黃的安排，大家紛紛移步到前面兩排位置。長歌也一個人慢悠悠的坐在第二排的角落裡。
“今天把大家留下是有一些針對各位的安排事項需要和大家單獨交流。”見眾人落座前兩排，餘光瞥了一眼角落裡的長歌，開口說道。眾人不作聲，似乎都明白不會有什麼好訊息。
“大家不用緊張，沒有什麼大事，主要是市裡的單位針對我們單位的臨聘人員，以及新考入進來，正在實習期內的職工，有一些人事方面的改革。”老黃一句話聽得角落裡的長歌眉頭一皺，這是把接下來要說的事情的源頭徑直指向市裡啊。他這番話雖然看似撇清責任，可實則根本是掩耳盜鈴，同時讓眾人更加確定接下來不是什麼好事。
不理會眾人的反應，老黃繼續說道:“經過市裡研究決定，我們單位屬於臨聘人員較多的單位之一。而近期出現不少擺爛，工作摸魚的事例。於是市裡召開了大會，宣佈對於臨聘人員實行末位淘汰制。業績墊底的人將被新招聘的人員所頂替淘汰。”
“而且一旦被末位淘汰，那無法享受任何福利，包括產假等。”這句話是周局補充的，說話間眼神若有若無的掃過劉婭所在位置，其意思不言而喻。而在場的其他人不知道，但是長歌是聽出來了，產假是重點。看來是被羅利說中了，果然和劉婭有關係，而且這後面一條多半是周局自己做主加上去的。
末位淘汰？優勝劣汰？怎麼感覺像是在民企上班啊？眾人聽見這一訊息心裡不由得咯噔一下。
正式員工有編制護身，只要不違背原則，不會面臨失業的危險。
而他們這些臨聘人員，在單位裡簡直就是如履薄冰，時時刻刻注意自己的言行，工作及時完成，工資福利也遠不如正式員工，這也是兩種職稱的區別，怨不得人。
可如今周局上任後，不僅對臨聘人員要求更為苛刻，多數正式員工的工作都被分到了在座的眾人身上，每天都是從上班幹到下班，就為了一份微薄的薪水。但是現在這個訊息，末尾淘汰，這樣一來這個工作也面臨危機。最主要的是，雖然看起來末位淘汰的機會輪不到自己，可一旦這個制度開始實行，他們所有人的工作機會將全部掌握在周局手裡，到時候就合同就不再是他們手裡的一份保障，只是一份工作證明而已。
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