蘇晚看著自己的到賬資訊，還是沒緩過來。
“以前我覺得，掙到一千萬就能退休。”
“現在賬戶裡躺著這麼多錢，我反而不知道該幹什麼了。”
凌曦月說道：
“繼續工作。”
“起源製藥才剛開始。”
她把另一份檔案放到桌上。
“還有一件事。”
“公司現在發展太快，人才缺口越來越大。”
“僅靠高工資，留人不夠。”
林宸明白她的意思。
“股權激勵？”
“對。”
凌曦月說道：
“我們三個主動稀釋一部分股份。”
“建立長期人才激勵池。”
“核心科研人員、管理人員和後續引進的頂尖專家，都可以按貢獻獲得股權。”
蘇晚沒有猶豫。
“我同意。”
林宸翻看方案。
激勵池不會改變公司的控制權。
卻能讓真正有能力的人共享公司長期收益。
“就按這個方案執行。”
“股權授予和退出機制寫清楚。”
“不能只看資歷。”
“專案成果、工作貢獻和職業操守，都要納入考核。”
凌曦月點頭。
“法務已經開始起草。”
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