第767章團隊建設
如果將馬略的龐大而錯亂的後院比作是一間公司的話，其中充滿了權責不明確的地方，而且人際關係異常的複雜。
儘管並非有意為之，不過這種現狀是馬略一手造成的，他透過女士們的力量和影響力來將自己的領土上方方面面大大小小的事務完全的控制在自己的手裡。
而這些得了重用的女士們也熱衷於藉助馬略的聲勢充分發揮自己的手腕，擴充自己的權力，這也使得她們越發依附於馬略。
除了黛娜這種智力不足以支撐起野心的例外，大部分女士可以說都是透過這種有些畸形的與馬略的互相依附來團結在他的身邊。
比起常規意義上的家庭，馬略這個混亂的後院確實更像是一間公司。
除了黛娜這種吉祥物式的生活秘書之外，大部分女士就是不同部門的位高權重的部門經理，當然也有駐外事業部的主管。
她們在人事方面的主管、大管家賽琳娜的協調統籌之下一起向她們的CEO兼董事長馬略負責。
她們向他獻上忠誠和身體，換取他的信任、支援以及寵愛。
如此龐大的公司，自然該有的大公司病一項也沒少，權責混亂、各自為政、部門之間的扯皮推諉等等毛病不一而足。
再加上這並不單純是職場上的那座利益交換，還摻雜著男女之間的感情，還有血脈、私生子、繼承人等等一系列的簡直包容世間狗血永珍的要素，其中的複雜程度更是難以估量。
馬略自己就完全弄不清楚這些女人之間的關係究竟如何，私下有怎樣的交往，對彼此有什麼樣的看法，到底有多少個小圈子。
這其中的混亂程度可比單純的大公司要複雜得多。
如果說有一個人能釐清這其中如同亂麻一般錯綜複雜的關係，那麼這個人一定是分管內外情報的大管家賽琳娜。
然而就在剛才，連賽琳娜也放棄了探索這龐雜無解並且在不斷膨脹的人際關係迷宮，她就像是亞歷山大大帝的謀士一般，建議馬略拿起寶劍，乾淨利落的切開這個戈耳狄俄斯之結。
繼續用公司打比方，賽琳娜作為人事部門的主管，提出了公司需要透過團隊建設活動來建設一個和諧高效的團隊，改善團隊成員的關係。
團建的優點有很多。
首先可以增強團隊凝聚力。透過團建活動可以加深團隊成員之間的瞭解和信任，增進感情，從而提高團隊凝聚力。
其次可以改善溝通。團建可以提供一個相對輕鬆的沒有那麼高壓的環境，讓團隊成員之間有更多溝通交流的機會，這有助於改進日常工作中的溝通效率和質量。
再次還可以營造良好的企業文化。適當的團建可以影響和浸染團隊的文化氛圍，營造和諧、互相信任和開放的文化，有利於團隊高效運作。
因此團建確實是行之有效的手段，只不過這個團隊團建的方式略微有些……嗯，不那麼尋常。
而且團建還有個很顯著的規律：但凡是佔用員工休息時間舉行的團建都會遭到員工的鄙視和抵制。
而賽琳娜提議的這種另類的團建，合適的時間自然是晚上。晚上那當然是要佔用休息時間的，因此便引起了很強烈的反響……我是說抵制。
賽琳娜那番話說完之後，就像是釋放了大範圍沉默術，從託雷多到蘇黎世，從魯昂到佛羅倫薩，全部陷入了沉默。
是我聽錯了嗎？賽琳娜她剛才究竟說了什麼？瑪麗瞪大了眼睛，那雙原本充滿大魔法師智慧的雙眼中如今一片茫然，她甚至懷疑自己剛剛是產生了幻覺。
瑪麗開始左顧右盼，嘗試觀摩別人的反應來確定自己到底是不是聽錯了。
瑪麗第一眼下意識的看向了伊麗莎白，作為大魔法師，她最重視的自然是另一個大魔法師的意見。
然而伊麗莎白神色平靜，嘴角還噙著笑容。這讓瑪麗越發的懷疑其實是自己聽錯了。
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