想要明白他們的意思，就不得不提一下寶島的“晶實案”，以及它所留下的畸形影響。
寶島在1997年至2001年執行了“晶實案”，雖然總兵力從45萬降到了38萬左右，但裁減的主要物件是基層士兵和基層單位。
今年初，寶島軍方的將級官員仍然在 400到500人 之間徘徊（即便到了2005年，將官仍有近400名）。相比之下，美方現在140萬兵力才只有約900名將官。
將官如此之多，是因為軍方高層為了安撫內部，保留了大量的“顧問”、“督察”、“研究委員”等虛職將領。這些人有將銜、有配車、有秘書，但沒有實權。
這些人被裁撤或者退休之後，只能每月固定領六七萬左右的月退俸 (退休金)，這個工資是多少呢？哦，就跟神盾安保的基層安保人員一個待遇，甚至還不如，畢竟神盾安保可以提供免費醫療，退休的少將可沒這個待遇。
這正是田復霖最容易用高薪和“第二春”收買的群體，呸，說錯了，這些是最容易和田復霖進行正規商業合作的群體。
如果說將官只是稍微多一些，那校官和尉官就是沉重的負擔了。
今年寶島的官兵比例（軍官與士兵的比例）高得驚人，約為 1 : 2.5 ，甚至更高。
此時寶島正推行技術取代人力，試圖模仿美方的全軍官化趨勢，導致基層單位裡校官（中、上校）滿地走。
校官此時最大的焦慮是， 現在一個步兵營的營長通常是中校，但他可能發現上面還有十幾個上校在排隊等一個營長的缺。
這種升遷難度讓這約1.8萬名校官處於極度的職業焦慮中。至於尉官，那升遷難度就更不用說了。
而在今年年初，寶島正準備啟動下一波“晶實案”，目標是裁減到27萬。
這就意味著，又有11萬人要失業了。
吳元和和嚴發德兩人今年都已經53歲，離法定的退休年齡57歲已經不遠了（中將才能60以上退休）。等這次員山子分洪工程收尾，就該給後輩騰位置了，兩人此刻都在盤算著自己的退路。
而類似神盾安保公司這樣的高層位置，就是他們想要的退路。
田復霖心中瞭然，面上卻裝出一絲愁容，緩緩地說道。“唉，兩位將軍，說起來，我最近倒是有一件事在發愁。”
“什麼事？”吳元和問。
“如今中天電視購物已經走上正軌了，但是物流這塊不太理想。我一直想組建一個能夠實現次日達的物流快遞公司，只是苦於沒有專業的人才和員工，現在正為此發愁。”
吳元和跟嚴發德互相對視一眼，兩個人的眼睛都亮了。
能混到現在這個位置的，哪一個不是人精？
在現在這種背景下，田復霖說要組建物流公司，無異於雪中送炭。
吳元和拉著田復霖的手，熱切地說道：“復霖啊，你看我們工兵隊的人怎麼樣？吃苦耐勞那是不在話下，只要待遇能有神盾的三分之二就行。你就說吧，現在全寶島，還有比我們工兵隊更熟悉寶島路線的人嗎？你就算是想送貨送到一些秘密……人跡罕至的地方，我們也能照送不誤啊。”
嚴發德也插話道：“還有我們後勤部啊。貨物的排程管理，沒有人比我們更懂的了，畢竟全寶島的後勤排程，都是我們在管理。”
田復霖微微皺眉，似乎在思索著什麼。
吳元和見他沒回應，又加了一把火：“復霖，現在又要進行下一波裁撤了，你們這種能安置大量人員的企業，肯定是要受到優待的。你想要什麼條件，可以跟我談。我做不了主，但是我的學長和學弟不少都在其他部門。再不行，我可以找我老闆啊，我是從上尉開始就跟他了，他現在還是在役的上將。”
嚴發德在旁邊連連點頭，就怕他蹦出一句：“俺也一樣。”
田復霖表情有些為難：“吳將軍，我……”
吳元和佯裝不悅地道：“叫什麼將軍，叫叔。”
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