第90章 梯（3）
“懂。”小金哈哈一笑, 給張晨豎大拇指。
“你們公司沒有超過35歲的？”馬濤問，他還沒踏入工作圈，聽到這些話, 不禁背後有點發涼。
“兩年前就不招35歲以上的了，只招30歲以下的。”小金如實回答：“當然, 若是老員工超過35歲, 也不會開掉, 畢竟, N+1的賠償方案，老闆是不可能願意多貼一分錢的。”
“逼走咯。”張晨一臉瞭解。
“給你加工作量, 讓你每天干到凌晨兩三點, 第二天早上只讓你晚來一個小時, 就問你能熬多久？”小金笑笑問：“星期六、星期天不定時加班, 加班沒有加班費，只能換調休，就問你老闆算的精不精？調休不能連著節假日，不能連著雙休日, 只能單調。好不容易休到了，嘿，給你工作電話連環CALL, 就問你受不受得住？”
“這都榨乾了。”張晨咋舌。
“不不不，你還有油，這不還有全額工資嘛。”小金哈哈哈笑：“再給你搞個KPI，加個全勤獎。KPI每個月給你打分數, 先給你排個一天都做不完的工作量, 再以此為依據, 各種不滿意扣分數, 你工資是不是就拿不全了。”
“這也行？”張晨抽了抽嘴角：“KPI不是僅針對做業務的嗎？”
“哈，針對所有員工的隱形酷刑。”小金滔滔不絕地說：“還有全勤獎，也就幾百塊錢吧。是個人都得有點臨時事吧，一個月你請假、遲到、調休但凡有一個，是不是就不算全勤了？500也順便給你扣個乾淨。如此一套療程下來，保準你每月八折工資，只少不多，包你吃虧。”
張晨聽得目瞪口呆，舔舔嘴唇說，重複道：“誰T出來的KPI，這玩意不是針對做業務的嘛？業績考核已經這麼廣泛應用了？”
“誰想出來的鬼知道，反正已經是普遍使用了，連我們行政也要考核KPI，你說，我一個行政，我T出什麼業績？沒轍，只能加大面試率，靠面試，衝一衝業績。這T是得每個月不定額的扣錢，KPI永遠不可能滿分。操蛋。”
“怪不得你們百來人就只剩六十了，跑了近一半。”曹書墨失笑。
“公司出一個新規則，就是扒大家一層皮，人就走一波。”小金知無不言，反正困在這裡已經夠讓人焦躁，也無所謂多說幾句：“原來咱麼公司可不是百來號人，是兩百多號人。後來行業也沒落，業務銳減，公司條款越來越沒人性化，直接跑了大半，剩下百來號人。再之後，又是換址，又是搞狼性文化，又是折騰KPI，又走了近一半，這樣還剩了六十來人。”
“都是為了幾兩碎銀，普通人的確是沒轍。”曹書墨說。
“是啊，看好，年後還得走一波，這不是都等著年終嘛。結果，哈，年終又又又泡湯。”小金搖頭笑，身後傳來同事們的集體吐槽，都在罵老闆賴年終，不要臉，生孩子沒P眼。
“年終……今天是什麼日子？”曹書墨忽然捕捉到什麼，快速問。
“年三十。”小金回。
“年三十！”曹書墨和朋友們同時震驚，竟然是除夕。
“對啊，你們加班加昏了？今天是年三十。”小金肯定地回。
“可這大樓完全沒有過年的氣氛。”曹書墨看一眼樓下，一張紅紙都看不見，哪裡有一點點過年的氛圍。
“原來有的，可是今天早晨就都不見了。”穿衛衣的年輕人開口說話，他介紹自己叫柳平，是廣告公司的設計。
“怎麼說？”曹書墨問。
“你們果然不是這樓裡的人？”小金聽出了端倪，如果他們是這棟大樓的員工，就不會不知道原來大樓的佈置。
“不是，我們……誤入。”曹書墨搖頭，並不隱瞞，直接回答。
“你們從哪進來的？”小金又問，姑娘好奇心重：“兩臺電梯都出了故障，上不來。後邊安全樓梯的門也都鎖上了，那裡可下樓，也可上樓頂平臺，現在都去不了了。話說，你們到底是怎麼來的？”
“從……寫真工作室背景牆上畫的門裡進來的……你信嗎？”沈近海問。
“……”小金一楞，嘴角抽了抽。
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”。信“：說地靜平面，氣口一吸深金小，晌半
