我們也永遠無法明白，對方所經歷的痛苦。
【系統，可以幫我劃去原主的所有精神疾病就診記錄嗎？】
姜婕雖在焦慮，但詢問系統的聲音卻是平靜的。
不出意外，她得到了拒絕的答案。
她聲音低沉的嘆息一聲，又轉頭就望著窗外；過眼雲煙，不知歸處……
幾天後……
姜婕正式進入公司，成為姜燁的助理。
這個職位給她，帶著嘲弄與一絲荒唐。
她現在還手握公司一大半股份，卻只是姜燁的助理，好像看起來尤其沒有話語權。
姜婕看起來很好脾氣，欣然接受了這個職位，沒有一點兒脾氣的表露。
而姜燁這樣做，也只是為了把她放在身邊，並沒有打算讓姜婕接手公司內的任何一個專案。
但姜婕的目的不在這兒，她的注意力，在今天這個簡單的歡迎儀式上。
她觀察著在場員工以及部分到場高層的的神情。
觀察他們對姜燁的服從度，和對她的期待度，判斷是否有為自己所用的可能。
很快，她鎖定了一個高管，又根據自己從系統那兒瞭解到的公司內部情況，確定此人是元老。
在公司已經待了很多年，處於比較中心的位置。
因為他在之前從來不表態不站隊。
在姜燁掌管公司時，他也沒有表現出抗拒，表面看是個很隨意的人，實際很圓滑。
姜婕有些拿不準這個人對集團的態度，和對她的態度。
姜婕又看向公司內的其他人，對她的進入並不在乎，也不尊重，幾乎完全忽視。
之後的時間，姜婕沒閒著，與陳景或是沈銜的暗中合作還沒促成。
她開始進一步瞭解公司狀況和更多的細節，包括正在談的合作，各大企業的業務往來，以及高層的暗地利益矛盾。
在這樣巨大的集團內部，最容易存在的，還是利益矛盾。
就算他們處於同一個集團，業務和工作內容存在一定的交點或是相同點，就會存在競爭與矛盾。
姜婕很快找到茅頓點。
他們雖不是競爭同一個專案，但兩方的合作專案存在一定衝突點。
促成一方時，另一方需要讓利，並協助對方達成合作。
自然，沒人願意做陪跑的人。
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