“役前訓練嗎.......”
林立作為營地的總負責人，他看待問題時需要考慮的角度顯然要更多一些。
只見他正了正身子，對施澤鴻問道：
“施主任，你是人事方面的專家，所以我有個問題想請教一下。
如果役前訓練淘汰率太高的話.......會不會對城池的穩定度有所影響？”
“理論上來說......確實存在這種可能性。”
施澤鴻輕輕點了點頭，表情有些凝重：
“目前赤縣城整體的民眾情緒是積極向上的，屬於一個高速發展的階段。
但潛藏在這股情緒之下的，其實是一股對於兩種文化交匯產生的茫然。
而徵兵的問題又涉及到了民生以及軍事兩個敏感的區域.......
因此可以預見，縱使我們首批次招募的人數不多，也註定會是一次全城矚目的大新聞。
也同樣基於這個原因。
不排除有些人或者家屬在被淘汰後產生心理落差，在一些別有用心之徒的蠱惑下，從而引發輿論層次的問題。”
就像施澤鴻所說的那樣。
徵兵，其實一直是一件非常複雜的事兒。
別說大莫界了。
就連本土那塊地界兒，歷史上因為徵兵產生的問題也不在少數。
譬如一些民風彪悍的地方，甚至因為相差百分之幾的徵兵率而鬧出過群體事件，搞得當地負責人頭疼的要死。
雖然赤縣城的徵兵過程或許不會惡劣到那種情境，但也遠沒達到可以隨意忽略的地步。
比如兔子們一開始招募了一千多青壯，一個禮拜後退回來一半。
那麼或許就有人私底下會說了：
是不是又有什麼變故要發生啦？
真要打仗的話，是不是除了那些入伍戰士的家屬外都會成為炮灰啦等等.....
而且你還不能說那些流民有被迫害妄想症——因為他們所腦補的事情大多基於現實，有些乾脆就是他們曾切身經歷的過往。
沒辦法。
在大莫界這種社會格局下，心太大你是活不下去的。
視線再回歸辦公室。
看著表情肅然但卻不顯憂愁的施澤鴻，林立忽然意識到了什麼，笑問道：
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