“怎麼會突然跳樓了？”沈近海不明白。
“他之後也消失了？”曹書墨似乎已經料到了結果，只是例行一問。
“嗯。”小金點頭：“當時樓上一片混亂, 所有人都亂了, 等大家平靜下來再去看, 人就不見了, 也沒屍體，也沒血, 和所有事情一樣, 發生在一瞬間, 消失也在一瞬間。”
“怪樓。”沈近海默默吐槽。
“還有，更怪的。”小金回憶著說：“按理說，這樓晚上十二點後會關燈，可昨天晚上凌晨三點，燈都開著，亮堂得很。而且，樓裡所有的新春裝飾都沒有了，明明年前都裝飾好了，張燈結綵可熱鬧了，可現在全都消失了，成了平時辦公場地模樣。”
“事情太太詭異了，有同事想去樓下看看情況，但是電梯始終顯示在一樓，就是不上來。接著有人去安全樓梯，門卻鎖著，推不開，平時，這些門可都是開啟的狀態。”文案KIY補充說。
“這是困住了。”沈近海說。
“的確是，困住了。”小金點頭附和。
“老宏為什麼跳樓，有人知道原因嗎？”曹書墨問。
“應該是壓力過大。”笑曉回答道，臉上顯出無奈神色：“提報一個接著一個做，案子沒完沒了，怎麼做，怎麼加速度，就是做不完。”
“廣告公司工作強度大，沒有結束的時候，案子去了一個又來一個。”KIY也說：“加班加點是常規操作，太耗人了。”
笑曉繼續說：“老宏是資深文案，本身工作強度比普通人更大，每天持續加班，身體有段時間特別不好，專門請假去醫院看病，說是疲勞過度，需要休息。可他哪裡敢請假，怕扣錢，一扣就是一大筆，生活壓力實在太大，只能吃點藥挺著，硬著頭皮繼續工作。”
“不是應該扣病假工資嗎？”張晨不解。
小金冷笑搖頭：“按病假工資扣，到KPI里扣分數，再把全勤掏乾淨，算下來，幾乎就是按照事假工資在扣錢。”
“正T圾公司。”張晨忍不住罵一句。
“公司搬遷到π大樓之後，業務並無太大起色，就經常傳出要裁員的訊息。老宏年齡最大，38了，每次都能最先感受到裁員危機，總覺得下一個被裁員的就是他。”笑曉繼續道：“身體常年超負荷運轉，精神壓力又逐日疊加，後半年開始，明顯感覺他精神狀態不好，偶爾還會神神叨叨，不太正常。”
“裁員名單裡的確每次都有他，”小金說：“但是他幹了6年，裁他要付N+1的工資，就是要給足他起碼6個月的薪水，外加提早一個月告知，以及足額的當月工資。老闆算來算去覺得不划算，其實裁誰他都覺得不划算，所以就透過加重工作量，逼迫員工自己走。”
“老套路了。”KIY冷冷說。
“其實二組老闆是想整個去掉的，但是不想付賠償款，所以，很多工明明已經塞不進去了，還要往二組塞。為的就是讓那些受不了的人自己辭職，最後把剩餘的人員塞到其它組裡。”小金用略帶爆料的口吻說道：“公司一共五個組，老闆想先收縮到四個組，然後三個組，就不要再擴大了。”
“所以，一旦二組消失，壓力就會賺到其它要被裁掉的組身上，持續上演。”KIY冷冷說：“這種冷血公司，竟然累死累活幹了兩年，回頭看，都是噁心。”
“所以老闆頭上寸草不生，歪心思太多，長不出頭髮了。”小金諷刺道。
“說回老宏。”笑曉把話題拉回來，繼續道：“這次過年，老宏原是想回家好好養幾天，調理調理身體，畢竟天天熬也不是辦法。結果沒想到，公司突然發通知，不允許大家提早回家，如果提早回，就按照曠工算。”
“這不是人乾的吧？”張晨忍不住罵一句。
“本來就不能算人。”笑曉冷笑，繼續說老宏的事：“最誇張的是，在小年夜還要求所有人加班，完全沒有一絲人情味。老宏持續加班，已經有一個禮拜了，貌似白天家裡還來電話問什麼時候能回去，他回答不出來，人就有點坐不住了。原想著小年夜把活幹完，回去也能和家人聚一聚，不曾想，公司臨時又出通知，說要做好年三十和初一隨時加班的準備，加班可能性百分之八十。這可能就是壓垮老宏的最後一根稻草，讓他一時想不開，結束了生命。”
“這是多沒人性的公司？”祁嘉音忍不住吐槽：“貴公司老闆和領導都是孤兒吧，不用過年，不用團聚的。”
“老闆兩個女兒，一個兒子，美嬌妻，住著大洋房，可樂呵著呢。”笑曉冷笑：“他老婆多買幾個限量版包包，換輛豪車，咱們這工作量就得翻一番，KPI就得升個等級。”
“他們才該被困在這裡吧？”馬濤有些不服地說：“可憐員工困在這裡，最大的罪魁禍首倒是逍遙快活。”
“他們已經不存在了，多少財富，金銀珠寶壘得多高，豪車裝滿一車庫……種種種種財富體感，他、們、都、享、受、不、到、了。”小金一字一頓地說，臉上顯出愉快表情。
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