寧心遠略微思索便答題。
“考生開始答題。在機關工作中，做事情要分清輕重緩急，一定要做到多請示多彙報，無法完成或者沒時間完成的工作要向領導報告，請求其他同事支援。“
寧心遠的回答照樣先帶了一個帽子，得分要點在“分清輕重緩急“和向領導”請示彙報“上，這是機關工作的最基本要求。
“如果上午召開環境綜合整治會議，我會先去作會議記錄，如果會議結束之後，外省對口單位的人來到，我接著去做好接待工作，如果在召開會議的過程中，外省單位來人，我會向領導報告，先讓其他同事幫助接待客人，或者讓其他同事接替我做會議記錄，我去接待客人。“
“接待完客人後，我去做好重要信件的核實工作，這份工作很重要，我要認真完成，完成後及時向領導彙報，如果暫時核實工作完不成，我會抽出時間去整理工作情況、資訊材料，編印《情況反映》，編印好後，經領導稽核同意後發至各處室，這兩項工作我會做到兼顧，保證完成工作任務。“
“下班前領導召集緊急會議，臨時安排我工作事項，如果我上述工作己經完成，我會按照領導安排，加班加點做好臨時工作事項，如果我上述工作沒有完成，向領導報告解釋清楚，並承認錯誤，積極改正，服從領導新的安排。“
“考生回答完畢。“
寧心遠把三道面試題一氣呵成地完成，考官們在心裡頭真的是震動了。
從來沒見到過實力如此強悍的考生。
面試結束後，考官們開始打分。
考官們相互看了一眼，進行了一次眼神交流，主考官笑了笑，大意是，你們自己看著辦，願意打多少分就打多少分。
雖然面試沒有明確規定，但是考官在打分的時候傾向於保守，也就是說，面試分數，不能過低，也不能過高。
分打過低了，或打過高了，都會引起考生質疑，帶來不必要的麻煩。
但是在寧心遠這個事上，有的考官就衝動了，分不能再打的保守，應當給以高分，這樣才與寧心遠的面試水平相符。
考官們很快打好了分數，交給了記分員，記分員很快計算好分數，交給了主考官。
“現在公佈13號考生的面試分數，去掉一個最高分95分，去掉一個最低分89分，13號考生的面試分數為91.8分。“
91.8！
寧心遠差一點狂喜。
但他沒有表現出來，越是在這個時候，越是要保持一種沉穩。
“謝謝各位考官，謝謝各位領導，謝謝。“
寧心遠站起來鄭重表示感謝。
考官們眼睛明亮地看向他，盡顯欣賞之意。
不管寧心遠考上了哪個職位，以後一定是一位非常優秀的人才，記住他了。
寧心遠走出考場。
去了另一個候考室。
在這裡見到了柳葉。
柳葉小興奮走過來問：“你考的怎麼樣？“
寧心遠沒回答，一臉深沉，柳葉見了，尋思他面試沒有考好，便安慰道：“你不用怕的，你面試再差，也能考上，你筆試太厲害了，總分數沒人能超過你。“
