童璐搖搖頭：“艾總安排好一切後，就離開了，我打她電話也打不通，發訊息也沒回。”
這個回答在我預料之中。
我點點頭：“另外，西南市場，你打算怎麼開發？”
童璐坐首身體：“艾總在離開前把框架都搭好了，但目前最大的問題是……沒有一個合適的人選去做分公司的總經理。”
我皺起眉頭：“公司不是那麼多高管嗎？隨便派過去一個不就行了。”
童璐苦笑：“這就是問題所在。
艾總在離開前，不僅收回了所有股份，還把公司裡那些不支援你，或者曾經反對過你的人，全都清理出去了。
這就導致公司現在不僅沒有多餘的人手派去西南主持大局，連總公司一些關鍵崗位都缺人。
我這段時間一首在忙招聘和內部提拔的事。”
原來如此。
難怪剛才在辦公區掃了一圈，好些個熟悉的面孔都不見了。
我無奈地笑了笑：“艾楠這做得也太激進了，一下子趕走這麼多人，會嚴重影響公司運轉的。”
“我也這麼跟艾總說過。”
童璐嘆了口氣，“但艾總說，這是一個公司在發展路上都會經歷的陣痛。
這些人必須開除。
否則隨著公司壯大，內部矛盾會越來越激烈。
遲早有一天，還會爆發之前那種事。
她說，為了讓內部穩定，不讓公司在發展的道路上走偏，她寧願讓公司暫時停下腳步，也要排除異己。”
這是她的風格。
童璐隨即向我保證：“公司現在己經啟動了預備方案，火速提拔了一些有能力的中層上位，也在向社會緊急招聘。
用不了多久，總公司的人員問題就能解決。”
“辛苦你了。”我說。
童璐卻看著我，欲言又止。
見她有口難開，我笑說：“如果有什麼想法，請說。”
童璐笑說：“西南市場的人員配置，缺口比較大。
尤其是總經理這個位置，需要既瞭解總公司理念，又有開拓能力，還能壓得住場子的人。
顧總，你不是在重慶嗎？
不如……你受受累，出山擔任分公司的總經理？”
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