數分鐘後，許冠傑這才停下。
但他的理念，卻得到了陳陽的認可。
“許先生，冒昧問一下，你上一份工作年收入是多少？”
陳陽微微一笑，對許冠傑問道。
“回陳總，我在國外公司工作，職級定為p14，年收入是基礎年薪+專案分紅+團隊管理+期權激勵。”
“收入會隨著公司利潤波動，但我去年的收入是172w美元，摺合人民幣是1200w左右。”
許冠傑仔細回想了下，隨後對上陳陽目光，緩緩回道。
他自身工作能力出色，同時具備優秀的管理能力，能帶團隊，能扛責，敢於打破常規。
所以，像許冠傑這樣的頂尖人才，年薪都是千萬起步，國內許多大廠都搶著要。
別看一年近千萬的年薪很高，但要是把他放到合適的平臺上，給他足夠的權力，他能為公司帶來十倍，乃至數十倍的利潤。
這筆賬，怎麼算都不會虧。
其次，許冠傑的收入也不是一成不變，跟他的業績掛鉤。
業績高，就拿得多；業績差，收入自然就少。
這點，很公平！
聽到許冠傑的年收入後，陳陽一臉平靜地點點頭。
說實話，他一點都不感到意外。
畢竟像他手底下的核心骨幹，比如林天和馬文傑，他倆的年薪都在五六百萬起步。
要是再加上公司獎金和期權激勵，收入破千萬也很正常。
而他們倆對公司的貢獻，那絕對是毋庸置疑。
一分錢一分貨！
越是頂尖人才，越有本事，年收入自然也會成倍增加。
多勞多得，有能者居之。
“這個收入，確實還可以。”
“陳先生，不瞞你說，我名下幾家公司已經成了氣候，而且規模還在不斷擴大。”
“為了便於管理，我近期已經開始準備集團公司的手續。現在，正是需要頂尖人才來擔任執行總裁一職。”
“這個職位，權力很大，但肩上的擔子也很重。因為接下來，我可能會陸續投資其他行業，或是收購幾家公司。”
“集團規模只會越來越大，旗下子公司也會不斷增加。相應的，需要處理的工作也會成倍增加，所以需要有優秀管理能力，能夠獨當一面，具備豐富工作經驗的人前來接手。”
“許先生，你願意加入我的集團公司，擔任集團總裁一職嗎？”
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