所有人都目不轉睛。
前排的高管忘記了記筆記，中層的經理放下了手機，後排的年輕人挺直了背。
那些話語像有魔力，穿過耳朵，直抵心臟。他們看到的不是一個高高在上的老闆，而是一個真實、有血肉、有夢想也有擔當的引領者。
敬佩，從心底滋生。
崇拜，在目光中流轉。
當陳陽以“我堅信，只要我們心往一處想，勁往一處使，清陽的明天，必將是星辰大海”作結時，全場寂靜了半秒。
然後，掌聲如雷。
不是禮節性的鼓掌，而是發自內心的、熱烈的、持久的掌聲。有人站起來，接著第二個，第三個……最後全場起立。
“真不愧是陳董……”一位中年高管抹了抹眼角，對身旁的副總低語，“我從業二十年，跟過五個老闆。陳董是唯一一個，讓我覺得跟著他幹，不止是為了薪水。”
副總點頭，聲音有些沙啞：“年少有為這個詞，用在他身上都淺了。這不是天才，這是……妖孽。清北那些狀元，燕京那些世家子弟，有幾個能在二十六歲有這種格局？”
“關鍵是，”另一桌的部門主管加入談話，他舉起手機，螢幕上是銀行到賬簡訊，“昨天發的年終獎，我老婆數了三遍零。她說你們公司還招保潔嗎，她也想來。”
周圍一片輕笑，但那笑裡滿是認同。
“肯真金白銀砸錢，這點就已經比那些只懂得畫餅的無良老闆強上十倍。”財務總監推了推眼鏡，聲音不高，但桌邊人都聽得見。
“我做過資料對比——我們的平均薪資，超過市場同行業30%。而且你們注意沒有？陳董定的薪酬體系，基層員工的溢價比例最高，管理層反而最接近市場價。”
“他是真想讓大家過好日子。”有人輕聲說。
“而且晉升渠道透明，”人力資源總監接過話頭，“上週技術部那個二十五歲的小王，因為解決了雲架構的核心難題，直接跳兩級晉升高階架構師，年薪翻倍。沒有人敢說閒話——因為所有考核資料全公開。”
“有這樣的老闆，有這樣的制度，”一位老工程師舉起酒杯，“清陽做不到行業頂尖，天理難容。”
“對，天理難容！”眾人舉杯。
掌聲漸歇時，酒店經理恰到好處地指揮服務員開始上菜。
精緻的冷盤先上，然後是熱菜。不是鋪張浪費的山珍海味，而是搭配考究、口味地道的宴席菜——既有檔次，又不浮誇，恰如陳陽的作風。
沈秀悄步上前，將麥克風遞到陳陽手邊，聲音輕得只有兩人能聽見：“陳董，您看接下來還有什麼要吩咐的？”
陳陽接過麥克風，卻沒有立刻說話。
他的目光再次掃過全場。此刻的宴會廳，已不再是嚴肅的會場，而是一幅活色生香的畫卷——老員工在碰杯，年輕人在自拍，女同事在討論哪道菜好吃，男同事在交流明年的業務規劃。
每個人臉上都帶著笑。
那是放鬆的笑，是真心的笑，是對現狀滿意、對未來有期待的笑。
陳陽的嘴角，也微微揚起。
“吩咐倒沒有，”他對著麥克風說，聲音透過音響傳遍每個角落，卻不再有演講時的緊繃，而是如老友聊天般的親和，“接下來，大家只有一個任務——”
他故意頓了頓，等到所有人都看過來。
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