週一清晨，陳陽換上了一身深灰色的西裝，搭配一條藏藍色的領帶。
葉清雅幫他整理了一下領帶結，退後半步打量了一番，伸手將他肩膀上一根細微的線頭拈掉，點了點頭：“好了。”
陳陽低頭看了看自己，笑了笑：“今天這個場合，不能穿得太隨意。”
葉清雅也笑了笑：“知道就好。去吧，別遲到。”
座談會在市政府大樓的一間中型會議室裡舉行。
陳陽到的時候，會議室裡已經坐了大半的人。他在簽到處報了名字，工作人員遞給他一份會議議程和一張座位牌，引導他走到自己的位置——第二排靠中間。
他左手邊坐著一個五十多歲的中年男人，頭髮花白，戴著一副金絲眼鏡，正在低頭看手機；右手邊的位置還空著，座位上放著一杯還沒動過的茶。
陳陽坐下來，翻開議程掃了一眼。
會議的主題是“長三角科技創新協同發展”，發言嘉賓的名單裡排在前面的幾個名字他都認識——有市裡的領導，有華為上海研究所的所長，有中芯國際的副總裁，還有商湯科技的創始人。
他的名字排在靠後的位置，發言時間也只有八分鐘。
他沒有在意這些。能坐在這間會議室裡，本身就是一種訊號。
會議準時開始。
主持人是市科技局的局長，簡短的開幕詞後，便進入了主題發言環節。
前面的幾位發言者講得都不錯，內容紮實，資料翔實，但風格偏正式，像是照著稿子唸的。
陳陽一邊聽一邊在筆記本上記了幾個要點，偶爾端起茶杯喝一口。
輪到商湯科技的創始人發言時，他講了一個很有意思的觀點——他認為長三角地區的科創協同，不應該只停留在政策層面和基礎設施層面，更應該關注“人才的自由流動”。
他說，目前高階人才在長三角城市之間的流動還存在很多隱形壁壘，比如社保、戶籍、子女教育等問題，這些壁壘不打破，科創協同就很難真正落到實處。
這個觀點引起了在場不少人的共鳴，好幾個人在下面點頭附和。
陳陽也在筆記本上記下了這句話，在旁邊畫了一個星號。
輪到陳陽發言時，他站起來，調整了一下話筒的高度。他沒有用稿子，只是看了一眼自己剛才記的幾個要點，然後開口了。
“各位領導，各位同行，大家好。我是清陽集團的陳陽。清陽成立的時間不長，但我們在固態電池材料和AI兩個方向上，都做了一些探索。”
他停頓了一下，目光掃過臺下。
“剛才聽了前面幾位領導的發言，我很有啟發。尤其是商湯的徐總提到的‘人才自由流動’的問題，我深有感觸。”
“清陽的核心研發團隊裡，有從國外回來的，有從一線城市過來的，也有從長三角其他城市通勤上班的。人才的流動，確實是科創協同的核心瓶頸之一。”
他頓了頓，繼續說：“我想補充一個視角——除了人才流動，還有一個容易被忽視的問題，是‘技術驗證場景’的共享。”
“很多中小企業有很好的技術，但沒有機會在真實的產業場景中驗證和迭代。如果長三角區域內的龍頭企業能開放一部分應用場景，讓中小企業有機會參與技術驗證，整個區域的創新效率會大幅提升。”
他講完這幾點，用時不到七分鐘，比規定的時間還提前了一分鐘。
臺下響起了掌聲，不算很熱烈，但很真誠。
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