陳陽的語氣平靜，但帶著一種不容含糊的分量。
“最近有沒有獵頭或者其他公司的人接觸過你或者團隊裡的人？”
電話那頭沉默了兩秒，然後周明的聲音傳來，帶著一絲意外：“你怎麼知道的？確實有。”
“上個月底，有一家新能源材料公司的人透過中間人聯絡過我，開出的薪資比現在高了將近百分之五十，想挖我過去做技術總監。
我當時就拒絕了。但我沒有向你彙報這件事，因為我覺得這不值得大驚小怪。”
陳陽握著手機，沉默了幾秒。
然後他說：“你拒絕的理由是什麼？”
周明在電話那頭笑了一聲：“陳總，我在蘇州研發中心待了這麼久，這裡的裝置、團隊、研究方向，都是我一手搭建起來的。你覺得我會為了多拿百分之五十的薪水，就扔掉自己親手建起來的東西嗎？”
陳陽沒有接話。他沉默了幾秒，然後說：“我知道了。這件事我會處理。”
掛了電話，他放下手機，看著顧維鈞：“技術團隊確實被人挖過牆角，但核心人員沒有動搖。”
顧維鈞鬆了一口氣：“那就好。但陳總，我建議你還是做一點預防性的工作。”
“比如給核心技術骨幹加薪或者鎖定期權，防止類似的挖角行為再次發生。畢竟現在正是上市的關鍵視窗期，任何一點風吹草動都可能被放大。”
陳陽點了點頭：“這件事我來安排。”
當天下午，陳陽讓許冠傑擬定了一份核心技術骨幹的期權激勵方案，覆蓋蘇州研發中心和中試線的所有關鍵技術崗位。
方案的核心內容是：以清陽集團上市後的股價為基礎，為核心技術骨幹授予一批限制性股票期權，分三年解鎖。
方案的總規模不大，但覆蓋的範圍很廣，幾乎把所有關鍵技術崗位的人員都納入了激勵範圍。
許冠傑把方案初稿放在陳陽桌上時，說了一句：“陳總，這份方案如果執行下去，每年會增加不少的成本。”
陳陽頭也沒抬：“比起被人挖走核心團隊造成的損失，這點成本不算什麼。”
許冠傑沒有再說什麼，點了點頭，轉身出去了。
六月中旬的一個週五下午，陳陽正在辦公室裡翻看賀銘提交的資金管理部月度報告，手機震了一下。
他拿起來一看，是沈琳發來的一條訊息，附帶一張截圖。
截圖是一份《電影公映許可證》的照片，片名欄裡寫著“迷霧追蹤”四個字，下面蓋著主管部門的公章。
沈琳的訊息只有一句話：“陳總，過審了。”
陳陽看著那張截圖，看了好幾秒，然後回覆了三個字：“太好了。”
他把手機放在桌上，靠在椅背上，長長地撥出了一口氣。
《迷霧追蹤》過審，意味著清陽在影視領域的第一個投資專案，即將正式面向市場接受檢驗。
這部電影的成敗，不僅關係到三千五百萬的投資能否收回，更關係到清陽在影視領域的佈局能否站穩腳跟。
他拿起手機，又給沈琳發了一條訊息：“定檔日期確定了告訴我。首映式我一定到。”
”。置位的好最留你給候時到。日六十月八“：了復回快很琳沈
。來起了看翻續繼，告報度月的部理管金資份那起拿新重，邊一到放機手把後然，意笑一起浮角，息訊條那著看陳
