陳陽看完最後一頁，合上檔案，沒有立刻表態。他靠在椅背上，目光落在窗外被陽光照亮的天際線上，沉默了片刻。
“八億，三年期，抵押加個人擔保。”
他重複了一遍這幾個關鍵詞，然後轉頭看著許冠傑，“劉建國這是把全部身家都押上去了。”
許冠傑點了點頭：“是的。而且據我瞭解到的情況，這筆錢的用途規劃主要是兩個方面——產能擴建和人才引進。
他們計劃在年底之前新建兩條生產線，同時從行業內高薪挖一批技術骨幹。”
陳陽的手指在桌面上輕輕敲了兩下：“人才引進的目標，有沒有具體的方向？”
“目前還不確定。但以恆遠一貫的做法，他們的目標大機率會鎖定在頭部企業的核心技術崗位上。”
許冠傑頓了頓，補了一句，“包括我們。”
陳陽沒有接話。
他站起來，走到窗前，看著樓下園區裡來來往往的員工和車輛，沉默了好一會兒。
然後他轉過身，看著許冠傑：“通知周明，讓他對蘇州研發中心的核心技術人員做一輪全面的談心談話，瞭解一下每個人的狀態和訴求。”
“有離職意向的，儘早發現，儘早處理。同時，啟動核心技術人員的期權加速解鎖方案，把第二批期權的解鎖時間提前半年。”
許冠傑在筆記本上飛快地記了下來：“明白。”
“另外，讓HR部門啟動一輪行業薪酬調研。清陽的薪資水平在行業內不能低於百分之七十五分位。如果發現有崗位低於這個標準，立即調整。”
許冠傑又記了下來，然後抬起頭，看著陳陽：“陳總，這樣一來，人力成本會增加不少。”
陳陽站在窗前，沒有回頭：“比起核心團隊被人挖走造成的損失，這點成本不算什麼。”
這句話，他在幾個月前說過一次。
如今再說一遍，語氣比上次更加篤定。
許冠傑沒有再說什麼，合上筆記本，轉身出去了。
辦公室裡重新安靜下來。
陳陽站在窗前，看著窗外初夏的天空，腦子裡在快速地運轉著。
恆遠拿到八億債權融資，意味著他們在未來一到兩年內將有充足的資金來擴張產能和爭奪人才。
清陽雖然在技術上領先，但技術優勢需要透過人才來維持和放大。
如果核心團隊被恆遠挖角，技術領先的週期就會被縮短。
他需要在這場人才爭奪戰中佔據主動。
單純的加薪留人只是防守，真正的進攻，是要讓清陽的核心技術人員覺得——離開清陽，是他們職業生涯中最大的損失。
他走回辦公桌前，坐下來，開啟筆記型電腦，開始起草一份新的核心人才激勵方案。
這一次，他不打算只做期權加速解鎖，他要做一套更系統的東西——包括專案分紅、技術成果轉化收益共享、以及子女教育補貼等一系列長期激勵措施。
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