??他最近除了在課業方面學習下功夫之外，也抽空看了下程式設計方面的書，也在網上購買了一些教程。
??既然要踏入遊戲這個領域，不說精通技術，起碼得了解一下大概的開發過程和所需要的技術。
??不然日後被手下的人說什麼就是什麼，和被經理人刷的傻x老闆沒什麼區別。
??人是需要終身學習，經常練習的，因為知識和資訊會更新疊代，不學習終會跟不上時代被拋棄。
??如同玩遊戲下副本團本，有些人連怪物的機制和攻堅流程都不清楚，直接參加攻堅。
??結果就因為這個沒學機制和流程的人炸團炸機制通關不了。
??「哦？你擅長遊戲的策劃和玩法？那你能說說《鬥戰神》失敗的原因嗎？」馮冀直接問道。
??他從不避諱《鬥戰神》是個失敗的專案，如果對方連鬥戰神都沒玩過，那麼對他這個人也不瞭解。
??馮冀的公司現在雖然看起來是個小垃圾，但是對人員的招聘一直很謹慎。
??不能找到志同道合的戰友，他寧願自己下場做開發做外包也不招人。
??「用做單機的方式做網遊，高質量內容產出速度完全跟不上玩家消耗速度是主要原因。」李洲隨口答道。
??他知道這個回答應該只能算中規中矩，因為這是後來業內人士總結《鬥戰神》失敗的原因。
??電話那頭的馮冀沉默了一會，然後問道：「你期望的薪資是多少？」
??「我不差錢，我就是想做遊戲，不發工資也行，我喜歡跟著有能力的前輩後面學習遊戲製作。」
??馮冀聽完李洲的回答眼前一亮：「你叫什麼名字？你現在在哪？方便來鵬城見個面嗎？」
??「我叫李洲，你給我一個地址，我大概兩天後去鵬城一趟，你看可以嗎？」李洲想了一會回答。
??「好好好，那我們就這麼約好了。」馮冀連忙說道。
??如果對方的策劃能力很強，那麼他打算自己轉入開發崗，而且對方不缺錢！
??掛了電話之後，李洲拿起桌子上的拿鐵喝了一口。
??「老闆，新公司的負責人就是這個馮冀嗎？他很重要嗎？需要你專門跑鵬城一趟？」俞姚疑惑道。
??「你認為錢學森錢老對華夏重要嗎？」李洲反問道。
??「那當然重要了。」俞姚不假思索的回答。
??「優秀人才不僅是企業成功的關鍵，更是國家競爭力的重要支撐。」
??「人才的高度，決定了企業的高度，人才的廣度，決定了企業的廣度，而人才的深度，則決定了企業的深度。」李洲有感而發道。
??小到一家餐廳因為換了主廚，從而生意直接一落千丈直接倒閉。
??大到國家層面因為一個天才解決了飢餓問題和國防問題，企業和國家都離不開優秀的人才。
??幫小米公司上市後就離開的cfo周受資就是雷總得不到的人才。
??而李洲將來的資本藍圖中，人才就是最重要一環，單靠他一個人單打獨鬥，從時間方面來說就遠遠不夠。
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