青裳的賬面上，數字每天都在跳動，沒有一天是沒有進賬的。
首當其衝貢獻最大的，就是陳婉華名下的五家紡織廠的AI質檢系統。
陳婉華已經把預付款打過來了，系統也安裝了一半，剩下的款項會分批到賬。
金盾安防的丁宗毅，也又追加了一批訂單。
這位生意人是很謹慎的，雖然他對林青很看好，但生意歸生意。
每次他都是看見效果好，才會再追加一小批，並不會直接大量地下訂單。
另一邊，樂安的齊廣躍，以及一些小廠子也向青裳發了採購意向。
還有一些小公司，詢問青裳是否可以在AI監控開發一個防摸魚的系統，想要用在他們公司的員工身上。
美其名曰，讓員工保質保量地完成工作，提高工作效率。
但林青也是上過很多年班的，打眼一看就能知道這些小老闆心裡真正想的是什麼。
你那是想提高員工的工作效率嗎？
你那是饞員工的身子！
想讓他們瘋狂地給你賣命！
下賤！
所以林青果斷拒絕了，也沒讓周尋嶼去開發這種功能。
不是開發不出來，只需要加一些程式碼，看員工有小動作直接報警就行，很簡單。
但人不是機器，那麼個壓榨法，簡直就是把人當畜生了。
除了各部門輪番上門那幾天之外，傅宛寧都抱著財務報表，在公司各個地方進進出出，嘴角始終掛著笑。
看見青裳能發展得越來越好，她比林青還要高興。
另一邊，一些繁雜的工作都交給了新來的一些員工。
周尋嶼帶著專業的技術組，基本每天都泡在了機房裡。
透過他們的努力，AI監控系統的誤報率被壓到了1.5%以下，第二代外骨骼的除錯也進入了最後階段。
林青呢，則是在辦公室一直睡到了上午十點才醒。
哪怕沒有他在公司，公司也能有條不紊地執行。
一方面是工資高，員工們也清楚為什麼工資高。
所以他們為了高工資，也會努力工作。
另一方面，也是重要的一點，林青不是那種什麼都不懂的老闆。
他不需要每時每刻都在現場盯著員工是否摸魚。
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