聽到妻子這話，李小北當即梗起脖子：
“找什麼人？就為這點事，傳出去像什麼樣子？我進街道是憑自己本事考進去的，不想剛上就被人在背後指指點點。”
“本事歸本事，可架不住別人故意刁難你啊。”謝瑜急得眉頭直皺，“總不能就這麼一直受窩囊氣吧？”
兩人你一句我一句，越說越僵，客廳裡的氣氛又悶又躁。
李小南抬手輕輕壓了壓，示意他倆先冷靜下來。
她目光落在李小北身上，緩緩開口：“我明白你的想法，靠門路終究不硬氣，有骨氣是好的。
但也別憋著一股蠻勁，硬碰硬解決不了問題，反而容易被人抓住把柄。”
她太清楚街道這種基層單位的生態了，論資排輩、人情圈子、推諉扯皮，哪樣都不少。
李小北從人情簡單的大廠轉到基層來，本來就需要時間適應，再遇上這種人這種事，心裡有落差再正常不過。
“工作裡頭，權責分不清、搶功勞推責任的事情，並不少見。”
她不緊不慢地開口，語氣很平靜，“先穩住心態，別帶著情緒上班。越是這種時候，衝動吵一架，最後只會落得一個‘年輕人脾氣大、不懂事’的名聲。”
“再說資料出錯這件事。”
李小南一針見血，“別人交上來的原始資料有問題，最後由你彙總成文。按工作流程，你確實有複核把關的責任，你這頓批評捱到不冤。”
“但是，虧不能白吃。”
她話鋒一轉，語氣多了幾分乾脆利落：“以後接手工作，所有對接環節、原始材料、溝通記錄，全部留好底。
誰交給你的、什麼時候交的、你有沒有提出過疑問，都要白紙黑字記清楚，這叫留痕。
分內的活認真幹，不屬於你的責任，第一時間當面說清。別等出了事再去辯解，那時候有理也說不清。”
李小北低著頭，悶聲說：“我也想分清，可那些老同事倚老賣老，推活兒的時候句句都是‘年輕人得多鍛鍊’，真出了事，一個個縮得比誰都快。”
“鍛鍊不是讓你無休止地攬下所有人的活兒。”
李小南語重心長，“職場裡的分寸，得靠你自己一點點立起來。力所能及的忙可以幫，但那種沒完沒了甩過來的活，要學會客氣地拒絕。
態度要好，但立場要穩。你一味埋頭全接，在別人眼裡不是勤快，是好欺負。”
“至於調崗的事，”她看向謝瑜，“治標不治本。他自己立不起來，換個領導就不受氣了？”
見謝瑜還要張嘴，李小南擺擺手，“就算真要調，也得等時機合適，走正規程式。”
不知從什麼時候起，在老李家，李小南說的話，基本就等於定調了。
謝瑜聲音軟了下來：“我知道了姐，我就是見不慣小北受欺負。”
這話不假。
結婚這麼多年，李小北事事都聽她的，她也習慣了當家做主。
李小南瞥了一眼對面蔫頭耷腦的李小北，心裡嘆了口氣——結婚前家裡管著，結婚後媳婦管著，凡事都不用他操心，才養成了這麼個人情世故一竅不通的性子。
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