你讓趙明遠列一個名單，把那些有處理器架構經驗的、或者有強烈意願轉型的工程師篩出來，優先劃撥到處理器晶片部門。”
“第三，收購小團隊。國內現在有不少做晶片設計的小公司，不限於處理器晶片，跟晶片設計都可以。
三五個人、幾十個人不等，技術底子有的還不錯，只是缺錢缺訂單活不下去了。
你讓九天資本的投資團隊去摸底，挑幾家有潛力的，直接打包收購。人過來，專利過來，技術積累也過來。這個方式最快，談得好一個月就能落地。”
盧為冰的筆尖在紙上停頓了一下，抬起頭：“林總，這些路子我都認可，但有一個現實問題。
咱們就算把人湊齊了，他們能不能協同工作？有沒有統一的架構方向？
處理器晶片設計不是堆人頭的事，需要有一個核心架構師來把控全域性。”
林辰想了想說道：“這方面慢慢來吧，總會找到合適的，你先把前面三條跑起來，人到了才能幹活。”
盧為冰點了點頭，又追問了一句：“那高校合作呢？長期來看，應屆生培養是解決人才缺口最根本的方式，我們現在跟哪些學校有合作？”
“暫時還沒有。”林辰搖了搖頭。
“但這件事也可以同步啟動，你讓蘇秘書聯絡一下清華、復旦、上交、西電、成電這幾所院校的微電子學院，談聯合實驗室的事。
我們出裝置、出資金、出課題方向，他們出學生、出導師、出實驗室場地。學生從研一開始參與專案，畢業了直接來藍天。
這個事不急，但也要儘快談，爭取九月份開學前把框架定下來。”
盧為冰在筆記本上寫了幾個關鍵詞：海外迴流、內部轉崗、收購小團隊、高校合作。
然後抬頭看向林辰問道：“那這半年時間，具體怎麼分配？”
林辰想了想，豎起三根手指：“頭兩個月，收購落地。
你讓九天資本的投資團隊把國內做晶片設計的小團隊全部摸排一遍，能收購的直接收購，不要求規模多大，只要技術路線跟我們方向一致。同時啟動海外挖人，張磊那邊同步推進。”
“第三四個月，內部整合。收購來的團隊、海外挖回來的人、內部轉崗的工程師，全部集中到一起做技術磨合。
不需要出成果，但要讓他們形成一個能協同工作的團隊。”
“第五個月，制定路線圖。到第六個月底，我要看到一份初步的處理器晶片研發路線圖。
第一代做什麼規格、用誰的IP、找哪家代工、什麼時間節點流片、什麼時間節點回片，全部給我寫清楚。”
盧為冰飛快地記完，抬起頭問道：“林總，那藍芯微電子那邊，要不要先借調幾個有經驗的工程師過來幫帶新人？”
“可以，讓趙明遠安排三到五個資深工程師，先借調三個月，等新團隊磨合好了再回去。薪資方面由集團這邊補差價，不讓藍芯吃虧。”
“好。那我下午就去找趙明遠溝通，晚上讓九天資本那邊啟動收購摸排。”
盧為冰合上筆記本，站起身準備走，又被林辰叫住。
“等等。”
盧為冰停住腳步。
“半年後，我要看到的不是五十個人坐在一起叫一個團隊，而是五十個人能真正做出東西來。你盯緊點，不要讓他們變成吃閒飯的。”
”。盯自親我，心放“：頭點了點冰為盧
