“每個月抽出五天時間集中培訓，地點可以放在深城，也可以輪換到不同城市。培訓內容分三個層次，第一層是系統架構概述，讓合作伙伴的工程師理解深藍系統的分層邏輯和開發規範。
第二層是核心模組深度講解，包括應用框架、系統服務、硬體抽象層這幾個關鍵模組的設計思路和介面規範。
第三層是實戰演練，由我們的資深工程師帶隊，手把手幫合作伙伴解決他們在實際適配中遇到的具體問題。
這樣雷俊那邊的人不需要常駐，每個月集中來學幾天，回去之後自己消化，遇到問題了可以遠端諮詢。
或者在下次培訓的時候當面解決。人始終在小米那邊，不存在借走不還的問題。”
林辰聽完，豎起大拇指稱讚道：“這個思路不錯啊，既解決了技術傳承的問題，又不會把核心人才放出去。”
盧為冰接著說：“而且這個沙龍還可以做更多事，每一次沙龍結束之後，我們可以出一份技術簡報，把培訓中討論到的問題和解決方案整理成文件，發給所有聯盟成員。這樣就算有人沒來參加培訓，也能透過文件瞭解最新的開發動態。”
“那講師呢？”
“從深藍系統研發中心抽調，每次兩到三人，輪換著來。既不會影響正常研發進度，又能讓不同模組的工程師都有機會參與技術交流。”
林辰在心裡把這套方案的收益和風險快速過了一遍。
收益很明確，聯盟成員的技術能力提升，深藍系統的適配質量和速度都會更好；
技術文件的積累會形成知識庫，降低後續新成員的接入門檻；定期集中的培訓還能強化聯盟成員之間的技術共識和歸屬感。
風險方面，核心程式碼肯定不會在培訓裡講，公開的只是介面規範和設計思路，即使有人想抄襲或繞過授權做獨立系統，也拿不到底層實現。
“沙龍的名字可以叫深藍技術沙龍，第一期安排在十月中旬，地點就在環球大廈，正好S3的產能已經穩定了，研發這邊能抽出人手。
你讓陳洋那邊準備一下課件，內容不用太深，先幫雷俊那邊解決眼前的適配問題。金立和天語那邊也發一份通知，如果他們想派人來參加，也歡迎。”
盧為冰應了一聲，從筆記本上記下幾筆，又抬起頭來：“那雷俊想投天芯儲存那一個億呢？”
“這個當然歡迎，你讓張磊那邊對接一下，雷俊的投資走九天資本的通道，按照標準條款走，不搞特殊化。”
“那要不要給他預留一些產能？畢竟是聯盟成員。”
林辰想了想，搖了搖頭：“產能的事等天芯儲存投產之後再談，現在說這些太早了。
但你可以給他一個口頭承諾，未來儲存晶片量產後，聯盟成員有優先採購權，具體價格和配額到時候再定。”
盧為冰把這條也記了下來，合上筆記本：“對了，天語和金立也有投資意向，也是按這個規則來？”
“天語和金立也有意向？”林辰有些意外，這個訊息他還不知道。
“對，今天上午收到的。金立那邊劉立榮親自發的訊息，說要投一個億。天語的榮秀麗那邊報了兩個億，說希望在後續供貨上能優先拿到產能。
如果這三家都進來，加上深創投的十五億，再加上之前路演階段意向強烈的幾家機構，一百億的募資目標可能比預想的要快，我估計十月初就能結束募資。”
林辰笑了笑，這三家倒是前後腳來了。
金立和天語都是深藍系統的授權廠商，他們投天芯儲存，本質上跟雷俊的邏輯一樣。
都是先佔個位置，將來投產了能優先拿貨。
儲存晶片是手機的核心元器件之一，誰都不想在這上面被卡脖子。
