比如：社會上其實有兩套規則，一套是給那些‘打螺絲’的人準備的，一套是給聰明人準備的。
學校裡教的那些東西，其實真正能用得上的很少很少，大部分學習的內容都已經很滯後了，自從李同文發現在工作中學到的有用的東西比在學校學到的有用的東西要多的時候，他身上就逐漸沒了那種書呆子的氣質。
週一下午。
許野吃完飯就去了方舟互娛，等人來得差不多了，許野就讓前臺把一群程式設計師叫進了會議室。
“那個…我剛得到訊息，方舟互娛在ios平臺的免費軟體排行已經排進了前一百，在很多安卓應用商店也都有了不錯的排名，這個成績，除了運營團隊有功勞之外，你們更是功不可沒，相信你們應該也已經收到了獎金，怎麼樣，你們對獎金的數額還滿意嗎？”
“滿意！”
“滿意就好，那老規矩，我們廢話不多說，今天這個會議和上次一樣，我來給你們佈置任務，你們仔細聽，一會兒有問題就問。”
說著話，許野打開了投影儀，桌面上除了一些常用的應用之外，還有兩個很顯眼的ppt文件。
兩個文件名分別是：掘地求升和人類一敗塗地。
許野大概花了二十分鐘的時間，介紹這兩個遊戲的玩法和規則，他怕自己說的不清楚，還特意用很抽象的畫，把遊戲畫面畫了下來。
掘地求升是一款單機遊戲，而且玩法單一、簡單，這款遊戲做起來並不難。
但是人類一敗塗地就不同了，這是一款網遊，而且關卡多，玩法多，難度大了一個量級都不止。
段文傑聽完後，直截了當地說了句：“我們人不夠。”
“一個半月的時間，我只要你們先把前六關做出來，你覺得在現有的基礎上，我們公司還要招多少人？”
“十個，而且要有經驗，不能跟這些菜鳥一樣。”
辦公室裡這些從985、211畢業的高材生，聽到這話，竟然沒有一點不服，這也間接反映了段文傑的技術實力確實很強。
“行，那我讓人力招人。”
段文傑很快說道：“我群裡有好幾個技術很牛的人，他們目前都在大廠工作，但是加班很嚴重，要不我問問他們願不願意跳槽？”
物以類聚人以群分。
段文傑說技術很牛的人，那自然不會差到哪裡去。
更何況，這幾款遊戲只是開始，之後需要的人手肯定越來越多。
許野先散會，讓其他人離開了會議室，然後單獨對段文傑說道：“你知道他們的情況，你覺得開出多少年薪，他們願意跳槽？”
“他們目前的年薪都在40個左右，加年終獎，大概一年能有五十個。”
在2017年，這個薪資已經算是很高了。
但本著捨不得孩子套不著狼的想法，許野很快說道：“那我給他們開五十萬的年薪，年終獎也另外算，保底一年不低於六十萬，其他獎金另算。”
“那我跟他們說一聲，他們願不願意就看他們自己了，不過這裡挺自由的，應該會有人想來。”
“行，儘快吧，現階段對我們來說，時間就是金錢。”
“嗯。”
……
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