這要是換個年少無知的女孩子絕對淪陷付出真心。
她認為這是遇到高手了，她與蘇斐英算是高手過招。
白燕玲等著蘇斐英下?一步行動，她就不信蘇斐英會忍得住!
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蘇斐英不清楚白燕玲跟胖子的心理?狀況，合同還沒有擬好，電影的事先放在一邊不管。
一個專案，從立項審批到拍攝到上映，三五年都正常，十年都是常事。
白燕玲跟胖子自然不會把騙局持續那麼久，他等著他們出招。
他很有耐心。
在他們準備的時候，蘇斐英有另外?的事情要忙。
他也是有“正經”事情要處理?，也有家“正經”公司要管理?。
雖然現在他的定位依舊是吉祥物，但吉祥物也要上進。經過一段時間的學?習，高層會議時他不再插不上話，很多問題他也能聽懂。聽不懂的也勞煩部?下?的幫忙解釋，任何?事情，必須解釋說到他明?白並且理?解無誤了他才會同意簽字。
蘇斐英知道公司裡?有人抱怨他多事，覺得他在找麻煩。
但是，他是創榮的董事長兼法人，最終在公司每一個投資專案上簽字，他要為決定負責。反正蘇斐英是不會跟以前一樣，稀里?糊塗的簽字完事。
誰也不能保證父母塞過來的能幹可靠部?下?們會不會叛變，就是他爸媽還有被部?下?忽悠、背叛的時候呢。他必須懂。
蘇斐英的改變讓公司其中一位經理?很不滿，甚至跟他吵了起來。
蘇斐英也發了火，把人給開了。
這是他第一次執行最高管理?人的權利，也是公司第一次解僱員工。
當天晚上，蘇福生就約他吃飯，蘇斐英知道那位經理?跟他爸告了狀。
不過見?面後?，並沒有意料中地批評，蘇福生心情很不錯。
趁著斐玉不在家，他甚至開了兩瓶珍藏多年的名酒。
這頓飯，真的只是吃飯，父子難得沒吵架。
等到他準備離開時，喝得面紅耳赤，六分醉意的蘇福生才跟他說：
“兒子，你最近幹不錯!浪子回頭?，走上正規了!爸爸高興呀!”
說著說著，他還要流淚。
聽過去的部?下?告狀，蘇福生不僅沒有生氣?，反而欣慰。
兒子主動學?習，不恥下?問，這是上進了，這是他對公司上心的表現。
他開除員工，也是終於?拿出管理?者的威嚴!
所以別人說的問題，在蘇福生眼中都不是問題，反而是他兒子出息了的證明?!
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![灼灼明雪[先婚後愛] 封面](https://imgs.10sto.com/images/FCX/BR6xd/BR6xds.jpg)
