原本正大口吃著飯菜的江賀，在聽到她說的這些後，嚥下嘴裡的飯菜，衝她詢問道。
“那你後續，打算如何調整管理模式？”
隨著他突然的發問，溫靜芝微愣怔了一下，吃的差不多的她，放下手裡的筷子。
然後，就把自己計劃先換掉供應鏈負責人的事情，如實說了一下。
“我打算，先讓老家那邊的百貨商場，安排一個人過來，負責管理供應鏈這一塊，前提，對方應該熟悉管理供應鏈這一塊，其次，就是把財務以及倉庫那邊，也換成自己的人。”
聽到她說的，江賀只是抬眼看了一眼她，又夾了一筷子水煮魚片送入口中，見她似乎沒了下文，微挑了一下眉頭，開口問道。
“沒了？”
他這番話一齣口，溫靜芝就聽出來，似乎，他對自己的這種安排，並不滿意。
這就是為什麼，自己會把商場發生的事情告訴他，因為，自己也想聽聽，他在處理這種問題的時候，會怎麼做。
自己雖然在老家一次性管理過好幾個工廠，以及還有批發商城。
但前提是，那些都是江賀把管理的相關問題，全部都解決掉了，等自己接手的時候，就不用擔心這些。
只需要負責審批檔案，偶爾跟他們開一下管理會，聽取一下彙報內容。
可現在自己接手的這個百貨商場，雖然己經運營成熟，但因著換老闆，他們這些管理層，內心似乎也開始有些浮動。
但自己也能感覺的出來，只是少一部分人員才會這樣，並不敢保證，以後他們會如何。
如果，這次自己處理問題，解決不是那麼好，將會留下隱患。
因為這些人能服從前一任老闆，但未必肯服從自己這個新老闆，尤其是，自己也清楚，自己還是個年輕女人。
若是鎮不住他們，後續，百貨商場生意即便是再好，也擋不住鑽空子的人。
但凡生了蛀蟲，那商場距離虧損也不遠了，這個道理，自己還是能懂的。
而今，江賀沒首接告訴自己怎麼做，而是先聽自己如何處理，也能感覺出，他一步步在引導自己，如何更好的管理一個企業。
可這是自己，目前能想到的最好處理結果，故而在他放下筷子的時候，開口追問道。
“那你覺得我該怎麼做？”說著伸手給他盛了一碗冬瓜排骨湯。
江賀飯爺不吃了，擺出談事的架勢，一隻手搭在飯桌上，背靠座椅，閒散的姿態中，透著慵懶，目光看向正對面的愛人，衝她說道。
“你若是覺得沒必要，一次性搞太大動作，就在每個部門的經理下面，再安排一個副經理，這些人，必須得都是你的人才行。”
隨著他簡單的一番話，震得溫靜芝身體猛然一僵，聰明的她，立馬就明白了江賀這麼做的原因。
那就是讓每個部門的經理，都有危機感。
這個副經理的作用可謂是非常大。
但凡之前的那些經理，若是不安分，自己立馬可以讓副經理進行替代掉。
可若是那些經理，各個都盡職盡職，那些副經理，依然可以起到一種督促的作用。
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