隆冬深寒，北風捲地，京城徹底步入寒冬時節。
街巷凍土凝霜，河面冰封覆雪，寒風呼嘯刺骨，天地間一片凜冽蕭瑟。
紅星軋鋼廠廠區之內，卻是一派熱火朝天、幹勁不減的景象。
時至年末，工廠進入年終收尾、產量衝刺、評優評級的關鍵階段。
按照一九五六年全國統一落實的國營工廠八級工資制度，年末會進行全年綜合考評，依據考勤、產量、成品質量、技術革新、節約損耗、日常表現六大維度，評選先進生產者、優秀技術工人，並擇優進行職級晉升、薪資提檔。
這是全廠工人一年到頭最看重的大事。
評優不僅有實打實的現金獎勵、年終物資、稀缺票證，更會記入個人工廠檔案，是後續提幹、晉級、成為骨幹乃至幹部的核心依據。
整個熱軋車間，人人緊繃心神，默默比拼，都想在年末拿到一份亮眼的評定結果。
往年的評優名額，大多被進廠多年、資歷深厚的老工人穩穩佔據。
新人、年輕工人，大多隻是陪跑，鮮有出頭機會。
但今年，所有人都心知肚明，車間最大的黑馬、最大的熱門，必然是陳凡。
獨居小院安穩蓄力數月，陳凡早己褪去初入廠區的青澀，技術、心性、經驗、眼界，全方位蛻變成熟。
整整大半年，他全勤無缺、零失誤、零次品、低損耗。
日常軋製成品優率穩居車間第一，多次協助師傅排查裝置疑難故障，私下摸索出數套微調軋製引數、節省鋼材原料的最佳化手法，上報車間後，有效降低了班組廢品率，為廠裡節約了不少生產成本。
論勤懇，無人出其右；
論技術，比肩老技工；
論貢獻，遠超同齡人。
廠裡講究按勞分配、憑功評優、又紅又專，陳凡踏實肯幹、思想端正、技術過硬、實績紮實，完全契合先進工人的所有標準。
年末考評正式啟動，車間主任牽頭，技術組、班組組長、老技工聯合組成評審小組，逐項核對全年資料。
考評會議上，一眾領導和老師傅，對陳凡的評價高度統一。
“陳凡全年生產任務超額完成，成品合格率百分之百，優質品率全車間第一。”
“主動鑽研技術，最佳化操作流程，減少原料浪費，有實幹、有思考、有突破。”
“思想端正、作風踏實、團結工友、服從安排，無一次違規違紀，綜合表現極其優異。”
一條條實績擺上檯面，有理有據，無可挑剔。
帶他的李師傅率先開口，語氣篤定：
“此子進廠不足一年，從學徒到初級工，再到中級工，一路穩步精進，如今技術水準，早己超越普通中級工，完全夠得上西級技工水準。”
“依我看，年末評優、先進生產者，他當之無愧，應當破格提檔晉升！”
八級工資制層層分級，初入廠為一級學徒、二級普工，轉正初級工為三級，中級工為西級、五級。
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