秋風浩蕩，廠區清朗。
徹底斬斷西合院人情紛擾之後，陳凡心境愈發澄澈，全身心投入紅星廠的生產建設與廠區擴建工作中。
此刻的紅星軋鋼廠，己然穩坐地區重工頭把交椅。
萬噸市級基建訂單穩步交付，零返工、零違約、零質量事故；二期廠區擴建規整落地，倉儲、車間、週轉區佈局全面現代化；全套技改工藝被市局收錄為行業範本，向下轄中小廠普及推廣。
更難得的是，經歷數次明暗博弈、內部整肅、風氣整改後，紅星廠風氣正、人心齊、制度嚴、產能穩，從上至下務實肯幹，全無國營老廠的慵懶積弊。
這份煥然一新的局面，市裡所有領導全部看在眼裡、記在心裡。
此前陳凡破格提拔為紅星廠正廠長，只是短期實權過渡。
以他拿下的實績、創造的價值、展現的格局，一個區區縣級廠廠長，早己容納不下他的能力。
深秋時節，一紙通知下發紅星廠。
市重工業局幹部專項考察組，即日進廠，開展幹部履職實績全面考察。
訊息一齣，全廠上下瞬間心知肚明。
普通的年度例行考察，不會由市局黨組首接牽頭、專項組親自下沉。
這是提拔前的終極政審、實績核驗、口碑摸底！
整個紅星廠氣氛莊重而振奮。所有人都清楚，他們年輕的廠長，又要高升了。
上午九點，市局考察組專車抵達廠區。
由市局黨組副書記、人事科一把手帶隊，組員涵蓋考評、紀檢、生產督查多部門，規格極高，程式極嚴。
不同於往日的技術驗收、工程核驗，幹部考察，看的是政績、品行、口碑、作風、大局意識。
考察流程分為三步：座談問詢、實績核查、基層走訪。
第一步，中層幹部集體座談。
會議室裡，考察組組長端坐主位，逐項問詢陳凡任職以來的履職情況。
在場所有中層幹部，發自內心、據實彙報。
從陳凡初入廠區、攻堅技改、根除隱患、平定內鬥，到逆風奪標、穩定供貨、肅清內鬼、打破原料壟斷、帶動行業共進，一樁樁、一件件，條理清晰，有目共睹。
“陳廠長履職以來，廠區產能翻倍、良品率登頂、風氣徹底革新。”
“處事公正、公私分明，從不徇私、從不搞人情特殊，嚴於律己、嚴於管理。”
“有技術、有魄力、有大局觀，不止顧著紅星廠自家發展，還主動承擔行業幫扶任務。”
全場評價高度統一，無一人有異議、無一人有微詞。
第二步，實績臺賬核查。
考察組逐一核驗技改成果、產能報表、納稅資料、履約記錄、整改檔案、榮譽通報。
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