市局紅頭表彰通報下發，紅星廠徹底風光出圈。
一時間，全廠上下士氣高漲，人人談及陳凡，皆是讚譽佩服。
青年骨幹、技改功臣、市局重點儲備人才、全市行業標杆……一連串金字頭銜加身，讓陳凡在紅星廠的聲望，達到了空前鼎盛。
哪怕是廠長，在技改統籌、技術革新層面，也全然放權、充分信任。
紅星廠的三級梯度技改穩步推進，初級穩改全面落地生根，中級最佳化試點班組的資料一天比一天漂亮，產能、良品率雙線持續走高，廠區發展勢頭一片大好。
可萬丈榮光之下，總會滋生陰暗人心。
有人踏實幹事、順勢奮進，自然有人眼紅心妒、暗生算計。
厂部後勤、生產科幾名常年守舊、政績平平的中層幹部，心態徹底失衡了。
尤其是生產科副科長趙長順。
他在廠裡熬了十幾年資歷，年近西十，一首卡在副科長位置不上不下，年年評優落榜，政績寥寥無幾。
原本廠裡無人能打技改硬仗，大家皆是渾水摸魚、安穩度日，誰也不顯誰的短。
可陳凡橫空出世，進廠一年多，從學徒爬到副廠長，一己之力盤活全廠產能，拿下全市通報大獎，風頭蓋過全廠所有老幹部、老資歷。
對比之下，他們這群守舊老幹部，愈發顯得碌碌無為、庸碌無能。
最近幾日，厂部風聲漸起，傳言上級要依據本次技改成效，重新評定廠區幹部績效、調整年終評優名額，甚至要擇優提拔年輕幹部、精簡閒置庸職。
危機感、嫉妒心、落差感，交織在一起，讓趙長順心中極度不平衡。
憑什麼一個二十出頭的年輕人，一路平步青雲、風光無限？
憑什麼他們熬資歷十幾年，反倒被後輩徹底碾壓、襯托得一無是處？
周凱倒下了，外部暗流肅清了，沒人敢明面對抗陳凡。
可趙長順這群文職中層，不靠技術吃飯，專靠鑽營人心、拿捏細節規矩混日子。
明面上不敢頂撞、不敢違逆，那就暗地裡小動作不斷，刻意拖慢進度、挑刺找茬、暗中掣肘。
他們不敢動技改大方向，便從物料審批、臺賬歸檔、報表稽核、物資調配這些細碎環節入手。
你技改要快，我就層層拖延。
你資料要穩，我就刻意卡審。
你物資要供，我就慢批慢調。
不求一擊致命，只求暗中拖後腿，試圖讓中級最佳化試點進度滯後、資料波動，暗中破壞陳凡來之不易的大好局面。
他們心裡打著如意算盤：
只要試點進度拖慢、階段性成效不如預期，就能暗中吹風，說陳凡名氣太大、急於求成，後續技改後勁不足，前期優勢純屬運氣，以此削弱他的政績含金量，打斷他的提拔勢頭。
這天下午。
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