“不是。我們是一家正規的公司，員工入職全部都簽署勞動合同，上社保，根本不存在原告說的那些情況。”
“被告，原告是不是你們聘用的？他的收入為什麼會由你們公司支付？”法官追問道。
“送餐人員根本不是我們公司的員工，我們與他們之間是合作關係。我們公司發的也不是工資，是勞務費。”
“按照你的說法，你們雙方之間屬於僱傭關係？”
“是的，而且在原告受傷的過程中，我們也沒有任何過錯，交通事故責任書上已經確認，原告承擔百分之百責任，這事與我們公司無關。被告的受傷完全是由他自己造成的。”
陳夏知道，法務專員在偷換概念，想把原告與被告的關係往僱傭關係上靠，以此來擺脫責任。
“原告，既然你們主張雙方存在勞動關係，原告是否每天要出勤？”法官問道。
“是的，原告必須按照公司委派站長的要求出勤。”陳夏說道。
“有考勤打卡記錄嗎？是否瞭解被告的管理考核制度和請休假等制度？”法官追問道。
“崗前培訓時，站長說過，但是沒給紙面的。我們無法提供。”
“那考勤打卡記錄呢？”
“都是現場點卯，沒有打卡記錄。”
法官很想提醒下原告的律師陳夏，誰主張誰舉證，如果無法舉證，將承擔舉證不能的法律後果，但轉念又一想，律師一個案子賺多少，自己苦哈哈一個月賺多少，都是法律人士，憑什麼要自己提醒，還是算了吧。
這庭開的，陳夏感覺很鬱悶，法官想要的證據她確實提供不了，而她能提供的請假記錄，工資發放記錄，法官話裡話外又覺得不足以證明雙方的勞動關係，陳夏覺得一審的結果懸了。
……
這幾日天空總是灰濛濛的，像蒙著一層紗，像極了陳夏的心情。
“開庭被法官訓了？”沈浪端著茶杯，笑呵呵的看向沙發上情緒低落的陳夏。
陳夏開庭回來，就進了沈老闆的辦公室，往那一坐一聲不吭，像個受氣包。
“浪哥，我感覺這次又輸了。”陳夏苦著臉，眼睛有些發紅。
“嗨，我以為多大的事呢。做律師哪能一帆風順，這又不是學校考試，你學習好就能穩贏。辦案子得看天時地利人和，缺一不可，不是你有理就能贏的。”陳夏翹著二郎腿，以一個過來人的姿態勸慰道。
“可是我覺得對不起當事人的信任，我該怎麼向翟勇解釋？”陳夏覺得自己可能就不該接這個案子，如果一審判下來，輸了，咋辦？她整個人都是懵的。
“你向翟勇保證過這個案子一定能贏？”沈浪問道。
陳夏搖了搖頭，“沒有。”
“這不得了。勝敗乃訴訟常事。再說了案子輸了也不一定就是你的責任，也可能是法官的問題。”
“法官的問題？你該不會說讓我告訴當事人，法官被對方收買了吧？”陳夏有些震驚，“這種無憑無據的事，我可不幹。”
“瞧你那點膽，我又沒說對方賄賂法官，我的意思是法官對案件的理解與你不一樣，對法條的理解與你不一樣。
法官呢，說白了也是個幹活的，他們雖然有自己的想法，但在審理案件的時候是不能過分發揮主觀能動性的，時時處於一種被動狀態。法律就是個框框，而解釋權在上面，對待新出現的法律問題，他們很被動，很保守，其實也很難受。
律師就不一樣了，工資需要自己賺，沒案子就沒有收入，一家老小就要捱餓，所以就得想方設法的發揮主觀能動性，不斷的去試探。
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