32、不可能吧
整個夏天，陳啟明都像是站在十字路口，被茫然和未知籠罩。加上工作觀念的轉變，導致效率下降不少。
結果就是被老闆找去談話。
老闆四十出頭，是位幹練的女性，她拿今年入職的謝山山舉例，說她能力強、上手快，最近已經能獨立運作專案，挖掘的選題後續影響力也都不錯。
然後拍拍陳啟明的肩，語重心長道：
“陳さん同為中國人，還是她的前輩，再不加把勁，就要被超越咯。”
看似和顏悅色，但陳啟明知道，這跟批評沒有兩樣。
這家公司中等規模，職員數量不算多，業務範圍卻遍佈全球，所以要求員工全身心的付出。
陳啟明剛入職時也跟謝山山一樣充滿熱情，想利用自己會三種語言且做過翻譯的優勢在業內找準生態位，做出差異化，總是自主加班，學習各種知識。
但隨著經驗的積累，陌生感褪去，落實到具體環節，發現華麗長袍下的蝨子，一來二去，難免對所做的事袪魅，意識到文化行業也只是包裝精美的生意。
他自認不算理想主義者，也不參與內容的包裝銷售，但出於環保，開始在挑選環節更加謹慎。
所以工作量沒有大的變化，拿出的成果卻有所減少，老闆不滿也很正常。
陳啟明虛心接受批評，內心卻在思考是否該把這次談話當作抽身的訊號。
“要不陳さん也試試其他領域呢？不要只在社科打轉，偶爾也看看大眾市場，尋找能刺激社會痛點的選題。”
老闆的視線投向陳啟明身後的落地玻璃，外面的同事正精神抖擻地忙碌著。
“說到這個，你們老員工就不如今年入職的新人思路活泛。平時也多玩玩SNS嘛，看看年輕人都在關注什麼，才能找對眼下的市場方向。”
陳啟明點頭：“您說的對，我會向謝さん學習的。”
“這就對了。”老闆欣慰地靠向椅背，拿起冰咖啡喝了一口，“沒其他事的話，陳さん先去忙吧。”
陳啟明走出社長辦公室，打算到茶水間做杯咖啡醒神。
路過工位，剛好撞見謝山山轉著椅子伸懶腰。
兩人視線一碰上，便用眼神協商，一起到附近咖啡店逛逛。
陳啟明在路上問起謝山山找選題的心得，小姑娘說了一堆陌生APP和網站，陳啟明這才意識到，自己確實有些固步自封、落後於時代了。
“陳さん要不試試AI題材？”謝山山道，“之前咱們聊那麼多，感覺你對這塊很感興趣呀。”
陳啟明佩服於她的敏銳，也反省了自身的遲鈍，微微頷首：
“說得對，我回去找找看。”
“嗯嗯，話說你知道人機戀嗎？”
謝山山繼續道，
“這兩年AI大發展，跟聊天型AI發展精神戀愛的年輕人也越來越多，從中或許能找到有趣的選題？”
”……啊機人“
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