陳思思坐到她旁邊，壓低聲音，整個人往前傾：“快說，蘇黎世怎麼樣？那個什麼……什麼Eurus專案，是不是很可怕？程總是不是很恐怖？你是不是每天都被罵？”
“你一次問一個問題……”
“那你先回答最關鍵的。”
“——程！總！怎！麼！樣！”
葉疏晚：“……”
陳思思立刻湊近，肘尖撐著桌面，壓低聲音：“是不是像傳聞那樣，發火看不出來，退你十遍PPT？”
葉疏晚想了想，輕輕點頭。
陳思思說了一句可憐的娃。
葉疏晚反問她：“你怎麼樣？”
“你走之後，Orion加速推進，Luan基本每天都在連軸轉。我原以為她不會管我太多，結果……她反而開始‘盯’我了。我跟著她學了好多。”
“……轉正了沒？”
“我？我當然也轉了！”
陳思思一邊說，一邊像忍了半天終於能宣佈喜訊似的，把杯子往桌上一扣，整個人往前一傾。
“今天早上八點半！我一刷郵箱，那個標題大寫的【Congratulations — Full-Time Offer】直接把我幹到天上去！我當場激動到差點把咖啡潑 HR。”
葉疏晚被她逗笑。
兩人低聲聊了十來分鐘。
沒一會辦公室重新恢復典型週一早上的節奏：鍵盤聲、印表機運轉聲、檔案翻頁聲……
陳思思也進入了工作狀態。
而葉疏晚那邊的介面仍是空白。
她剛回來，系統裡暫時還沒有為她“掛”任何任務。
在安鼎這樣的外資投行，新 analyst 的工作並不是隨便撿來的，而是清晰的專案分配製（Staffing System）：
? 每個行業組有專門的 Staffer（專案分配負責人），一般是 Associate 或 VP；
? 專案資源根據人手、可用時長、優先順序進行匹配；
? 某個專案缺人，負責人會在系統裡把 Analyst 標記為“Available”（可匹配）；
? 專案正式“鎖定”你之後，才會把許可權、資料室（VDR）、內部 drive 的訪問權開啟；
? 沒被分配前，Analyst 是不能“自己找事做”的，以免和專案流程衝突。
所以葉疏晚此刻雖然坐回工位，但還處於 unassigned 狀態。
十點零五分。
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