揚穎溫和一笑：“這些人，我每一位都記在心裡，從未忘記他們當年懷揣影視夢想的模樣。”
東方影視遭遇危機時，王陽與揚穎第一時間撥通知名導演林曉的電話求助。
對方沒有絲毫遲疑，當即給出肯定答覆。
“王老師、楊老師，這次我一定會出資入局。
當年要是沒有二位拉我一把、悉心提點，我根本走不到今天。”
電話打通後的整整一週，來自全國各地乃至海外各界的支援訊息源源不斷湧向二人。
早年一無所有、籍籍無名，受過他們照拂的演員，願意拿出多年全部積蓄入股相助；
曾跟隨二人學習的新銳導演，主動牽頭組織團隊全體工作人員出錢出力，鼎力支援；
最讓人倍感溫暖的，是公司在職的普通員工，自發發起集體籌款，
打出“守護東方影視，守住我們共同的家”的標語，同心協力共渡難關。
一個月後，王陽與揚穎坐在東方影視的會議室裡，對面坐著原董事會全體成員與外來投資方代表。
王陽報出完整的股權回購報價後，投資方代表忍不住輕笑出聲：
“王老，您目前籌措到的這筆資金，恐怕不足以完成全部股權收購。”
話音剛落，會議室大門被推開，林曉帶著一眾影視行業從業者大步走入會場。
“倘若再加上我們所有人湊齊的資金，這筆款項夠完成全部股權收購了嗎？”
投資方代表滿臉錯愕，望著眼前湧入的一行人——到場之人，幾乎撐起了國內影視行業半壁江山。
經過多輪拉鋸協商，雙方順利敲定所有事宜，辦完全部股權交易手續。
當天傍晚，公司在一家老牌特色酒樓擺下宴席慶賀。
王陽和揚穎被全體員工簇擁在人群中央，恍惚間，兩人彷彿重回當年攜手創業、奮力打拼的歲月。
宴席散後，揚穎藏在心底許久的疑問終於說出口：
“往後我們該用什麼樣的模式運營、管理這家公司？”
王陽望向牆上懸掛的企業logo，緩緩答道：“如今正是傳承、延續這份影視事業最好的時候。”
二人沒有選擇重新接手公司日常管理，而是搭建起員工持股機制，讓堅守多年的老員工全都成為公司股東；
公司新一任CEO交由全體員工公開投票選拔。
最終當選的是三十五歲製片人小楊，他也是當年王陽與揚穎最早出錢幫扶的貧困學子。
小楊又激動又忐忑，向兩位前輩確認：“二位真的放心把整間公司全權交給我打理？”
揚穎眉眼柔和，笑著回應：“當年我們也是白手起家，在不斷摸索中一步步走到現在。
你要記住，一家影視公司最核心的資產從來不是營收利潤，而是一路並肩同行的夥伴。”
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