江婉寧拍了拍他肩膀，手掌在他肩頭按了一下：“知道錯了就好。
回去工作吧。”
小張後來主動找了李深，把咖啡館裡聊的內容一五一十交代了。
李深聽完，沒有皺眉也沒有嘆氣，只是拍了一下他的胳膊：
“你選擇留下，我謝謝你。
以後好好幹。”
小張用力點了一下頭，轉身走了。
李深看著他的背影，手指在桌面上輕輕叩了兩下。
方景行挖人沒挖動，臉色陰沉了一整天。
秘書敲門進來送檔案，他頭都沒抬，揮手讓人出去。
辦公室裡安靜了一會兒，他靠在椅背上，手指在桌面上敲了敲，忽然坐直了。
他找人偽造了一份離職申請，落款是小張的名字，內容寫小張因工作環境惡劣、長期超時加班、身體出現問題，主動提出離職。
還附了一份所謂“內部舉報信”，說李深限制員工人身自由，強迫勞動，要求勞動監察部門介入調查。
訊息傳到深秋生物辦公室的時候，午休剛結束。
行政部的小姑娘端著茶杯路過前臺，看見監察人員的制服，手一抖差點把茶灑了。
訊息像長了腿，半小時內跑遍整層樓。
幾個老員工圍在茶水間門口壓低聲音說話，目光往李深辦公室的方向瞟。
新來的實習生站在工位旁不敢動，盯著走廊盡頭那扇緊閉的門。
技術部的小周敲鍵盤的手停了，側著耳朵聽走廊裡的動靜。
設計組的小林拉著旁邊的同事問：
“怎麼了？出什麼事了？”
同事搖了搖頭，下巴朝監察人員的方向抬了抬。
勞動監察來了三個人，領頭的姓吳，四十多歲，圓臉，穿深藍色制服，手裡夾一個黑色資料夾，表情公事公辦。
另外兩個跟在後面，一個拿記錄本，一個提公文包，站在走廊裡等人接待。
李深從辦公室走出來，黑色夾克外套沒係扣，裡面的白襯衫袖口捲到小臂中間，臉上沒什麼表情。
他看了一眼穿制服的人，伸手做了個請的姿勢，把人讓進了會議室。
吳科長坐下來，翻開資料夾，把舉報信影印件推到桌子對面：“李總，有人舉報你們公司限制員工人身自由，強迫勞動。
按規定我們要來了解一下情況。”
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