“陸氏的核心權益，不能稀裡糊塗落到一個外姓人手裡。”
臨時股東會前的預備會議上，陸振邦第一句話就把所有目光引向了蘇晚。
他年近六十，在陸氏體系內任過兩家子公司董事長，開會時一向熟悉怎樣把私心塞進一句冠冕堂皇的質詢裡。
“我尊重蘇女士的能力，也理解沉淵保護妻子的心情。”陸振邦翻開提案，
“但婚姻、妊娠、繼承是三種風險。
如果股權受益、重大事項聯籤和表決權委託交叉，一旦蘇女士因健康原因不能履職，陸氏由誰承擔損失？”
會議桌上有人點頭。
這不是一句毫無市場的蠢話。
股東關心公司穩定，也確實有權知道重大權益是如何安排的。
陸振邦所做的，是把這份真實的關切與“外姓孕婦”四個字綁在一起。
他看向主位：“我提議，在正式股東會之前，暫停蘇女士的重大風險事項聯籤權，並由旁支受託組完成代管。”
董事會秘書當即要求他明確“受託組”的成員、許可權和終止條件。
陸振邦提交的附件裡只有三名旁支代表的姓名，沒有迴避規則，也沒有寫明代管何時結束。
“等蘇女士能夠穩定履職。”他說。
蘇晚抬眼：“誰來定義穩定？”
陸振邦沒有直接回答。
一個沒有時限、沒有客觀恢復條件的“臨時”措施，一旦透過，就可以被拖成永久。
桌邊剛才點頭的人也收起了筆。
陸沉淵沒有拍桌，也沒有說叔父沒資格。
他只對法務負責人說：“把原件放出來。”
大螢幕上很快出現了四份檔案。
婚前財產協議、陸沉淵個人股權信託、董事會已披露的聯籤決議、明列事項的表決權委託文書。
每一份都有簽署日期、審批紀要、監管備案回執和歷次披露記錄。
法務負責人逐項說明：“根據婚前協議，陸先生與蘇女士各自名下的股權受益保持獨立，不存在任何一方將全部身家過戶給配偶的事實。”
“蘇女士的重大風險事項聯籤權，來自婚後透過的董事會風控決議，只適用於明列專案。
它不是股權轉移，也不代表蘇女士可以越過董事會。”
“表決權委託同樣只覆蓋清單中的重大事項，不與妊娠狀態掛鉤。
目前也沒有任何一項協議，允許陸振邦先生以婚姻或親屬身份代管兩人的資產。”
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