“你們的資料我都看過！”
“我先說一下，目前三家公司：鴻宇配件廠、鴻宇鋼鐵廠……一家港城公司！”
“根據你們的資料，我現做個安排！”
“陳國宏，負責人，月薪5萬！”
“周先鵬，負責人，月薪5萬！”
“第一隊長：劉輝，月薪1萬，6名成員，月薪8000元。”
“第二隊長：王建青，月薪1萬，6名成員，月薪8000元。”
“第三隊長：黃元明，月薪1萬，6名成員，月薪8000元。”
“兩個負責人，每三個月輪換去港城，每個月補貼5萬元！”
“每個小隊，每個月輪換：配件廠、鋼鐵廠、港城……去港城每個月補貼1萬元！”
如此安排，兩個負責人，每三個月，就會輪換一次。
這樣做，能避免一個人多薪資，一首比另一個高。
三個小隊也是如此！
每三個月，就可以去港城一次，薪資會更好，每個小隊能輪換。
薪資其實是次要的。
真正重要的是：不讓任何一個負責人、小隊成員……在港城待太久。
待太久了，負責人會和固定的小隊、小隊成員之間變得越來越熟悉。
甚至他們對‘北極星投資’會越來越瞭解，甚至可能會接觸到‘北極星投資’的人。
可能會產生裡應外合……而韓文韜自己卻不知道。
輪換、還是比較頻繁的輪換，能一定程度上，解決這個問題。
還能讓每一個，拿到更好的工資。
除此之外，韓文韜還嚴肅地表示：“在這裡，我需要告訴你們所有人！”
“整個工作安排，都只是暫時的……你們不要高興得太早，也不要過於失望！”
“無論是負責人、還是隊長、還是小隊成員……每半年組織一次考核：能者上、庸者下！”
“負責人可能變成普通的小隊成員。”
“小隊成員，可能提升為負責人！”
“理解了嗎？”
韓文韜宣佈完任命後，看著眼前20個精壯安保人員：“如果有不理解的，可以首接問我！”
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