第53章 第五十三章
“霍金斯先生——”
霍金斯沒等管靈琳開口，就非常冷淡地回了個“不行”。
管靈琳：“……”
“我還沒說話呢！”
“你不說我也知道。”霍金斯摸摸自己小臂上的鋼麟蛇，“幫你學姐寫推薦信是吧？我為什麼要這麼做呢？”
距離青少年杯比賽已經告一段落，這場賽事將“新一代御獸師的未來”話題重新開啟，變成了這一階段最近的大熱門。
畢竟網路上一直有“現在的年輕一代御獸師是垮掉的一代”這種說法，其觀點也無外乎是說年輕的御獸師不喜歡吃苦、有良好的訓練條件卻不想著進步諸如此類的話。
但在這屆青少年杯過去後，形式發生了一點小小的改變——
【我覺得現在的年輕人，是比我那時候要強的。】
【有啥好吹捧的啊，我們當時沒這個條件……】
【就是，現在的年輕人會因為沒有訓練器材去泥地裡訓練嗎？會因為沒有場地直接在野外訓練嗎？】
【……不是，上面的你們都是什麼時候的人？我們在三百年前就已經徹底進入了科技時代，科技就是來改善生活的，現在再回歸原始那是本末倒置，你們是都在原始森林和泥潭裡待過嗎，而且都說我們這一代的努力是為了給下一代更好的生活，那現在這些說年輕人怎麼不去體驗艱苦的是在幹什麼？逼別人沒苦硬吃？】
【別說了，上面的人想和胭脂龍單挑了。】
【支援和胭脂龍單挑，贏了我將認同你的一切觀點。】
網路上的言論沒有影響管靈琳，反倒是另一件事讓她有些煩心，那就是有關於月有儀學姐的去向。
月學姐今年初一，正在攢錢為自己的高中生活做準備。
聯盟實施補貼制，大學以前的基礎費用都是由稅收撥款的，但也只有基礎費用，如果對於一個年輕的新秀御獸師來說，是遠遠不夠的。
比賽結束後，管靈琳向自己自己的父母提及了這件事，因為她真的很喜歡月學姐。
她臨危不亂，前期單獨行動，找齊了除金色計分器外的大部分積分；決策永遠正確，知道自身的優勢和弱點，不但避開了賽場中大部分對手，還找到了除金色計分器外的大部分積分。
所以管辛夷在看過比賽後，在去接管靈琳的時候主動對月有儀提起了維奧科技的補貼制度——得到至少三位高管級別的內部人員聯合舉薦，就能把補貼的等級向上調節一個檔次，並且還能享受到科技集團提供的更多福利政策，比如開放擬態環境訓練場、額外的高階異獸食物份額之類的。
管辛夷自身就是維奧科技的股東，莊朝是集團內的高階醫生，享有高管級別頭銜，這樣一來就湊齊了兩個人，一開始管靈琳並不擔心，因為父母應該有這方面的人脈，但沒想到莊朝居然把推薦檔案發給了她，表示她可和月有儀一起去問問霍金斯。
月有儀打算假期結束後再來拜訪霍金斯，可是管靈琳有點坐不住，因為她印象裡的霍金斯先生怎麼想都是陰鬱刻薄的資本家形象，不如她先來當說客算了。
“她目前的補貼額度已經是當前維奧科技給出的本年齡段最高級別了。”霍金斯一針見血地對前來找他的管靈琳指出問題，“【有天賦的】這個理由可以，但不夠。”
“而且如果真的有誠意，她應該親自登門拜訪。”
管靈琳：“那要向您的總助預約，而且您不一定會透過。”
霍金斯：“……”
他看上去有些無語，“所以這就是你使用【內部交流豁免】直接、並且頻繁打擾我的理由？”
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