成長的過程就是在不停的做選擇題，小時候由父母做主長大了自己做主。但是，真正能影響一生的選擇往往就那麼一兩次。
小升初沒能進心儀的學校，去了別的學校照樣可以拿第一。中考成績不理想，去了別的高中照樣可以出好成績。高考發揮失常，退而求其次還可以選自己喜歡的學校和專業。
人生不全是直線行駛，很多時候要學會走彎路，目的地不變只是換一條路而已。許輝這輩子做的最重大的選擇，就是懂事以後去了全國各地，從事過很多別人聽都沒聽過的職業。
上學如此，上班也是如此，因為人生就這樣。
上一次他幫了古芳一個大忙，不僅讓古芳在經理面前長了臉，而且還跟著經理見到了客戶大老闆。客戶大老闆對古芳的設計讚不絕口，也使得她更不敢說那設計圖不是她畫的了。
就像當初許輝跟她說的一樣，她缺的不是才華而是表現的機會。只要她能把握住一次機會，將來的前途必將不可限量。
走進了距離餓團外賣分部對面的飯店，許輝跟服務員要了一個包廂，點了這家飯店的六樣家常菜。
菜上齊之前許輝一直在問古芳近況，以及她所在公司今後的發展規劃。等到菜上齊了以後，許輝這才給古芳說正事的機會，邊吃邊聊。
古芳說：“自從那個設計方案透過以後，我們公司老闆陸續又給我安排了幾個大專案，而且每一次都由我負責設計。那幾個專案客戶都很滿意，給公司賺了不少錢，當然了，老闆也沒少給我獎金。”
“差不多過了半年，老闆把我提到了設計部二組組長的位置，讓我們這個組專門負責公司的大客戶，我們每個月都要出兩份設計方案。雖然每天都要加班到很晚，但領薪水的時候還是蠻開心的。”
許輝問古芳：“是不是差不多能在鶴山買套小房子了？”
古芳說：“已經買了，緊挨著淇河，兩室一廳七十五平，我付的全款。”
許輝笑著衝古芳豎起了大拇指，他最喜歡跟踏實做事的人打交道。當初若不是古芳說她想在鶴山買房安家，許輝也不會幫她畫那份設計圖。
從那天算起到現在差不多有兩年了，一個從農村出來的女孩，用兩年的時間靠自己在城裡全款買一套兩室一廳已經很牛了。
古芳說：“老闆對我不錯，我知道，可我現在不知道該怎麼辦了，希望你能再幫我出出主意。”
正處於事業上升期的古芳，現在是設計行業裡的翹楚，早就被幾個大設計公司給瞄上了。這一年來找她的獵頭公司不下五家，但那些公司都是要把她介紹給公司設在一線城市的設計公司。
他們給出的福利待遇很不錯，升職加薪每一樣都是古芳夢寐以求的，但他們全都忽略了一件事。那就是古芳不可能離開鶴山，因為她此前的人生就只有一個目標，那就是全款在鶴山買一套房。
她現在已經實現了，房子已經在按照她的設計方案開始裝修了，再過一個多月她就能住進自己親手設計的房子了。
這種成就感是多少錢都換不來的，哪怕他們給古芳一百萬一千萬也是一樣，她根本就不可能單純是為了錢而離開鶴山。
前兩天，又有一家獵頭公司找到了古芳，這一次給出的條件同樣優厚。
入職以後任職為設計部主管，工資比現在翻了一倍，可選擇在鶴山成立設計工作室。所有花費由公司全額報銷，並由她自己組建一支新的設計團隊。
那家設計公司對古芳而言是如雷貫耳，他們的主營業務除了設計還有廣告服務，那可是豫省廣告界的龍頭企業。
他們真可謂是實力雄厚財大氣粗，隨便動動手指就能把古芳現在任職的這家公司擠垮。但對方並無此意，只是想要請古芳加入他們。
並不僅僅是希望古芳可以跳槽過去，甚至還想讓古芳把她的整個小組都帶過去。
商人所追求的自然是利益最大化，這也是為何很多公司都不願意要新人的原因。新人會浪費公司的資源和時間，培養新人會拖垮整個公司的進度，甚至會讓公司遭受本不應該的損失。
所以現在很多公司在招聘的時候，把工作經驗看的比學歷更重要。他們需要的是來了就能給他們創造利潤的員工，而不是來了之後需要他們花大力氣去培養的員工。
如果只是古芳一個人跳槽過去的話，她最少也需要三個月的時間來組建屬於自己的設計團隊。而整個團隊若是想達到默契配合的程度，至少還要經歷半年左右的磨合期，這樣算下來等古芳真正為公司創造利潤至少要等一年。
如果挖走她整個團隊那就不一樣了，挖過去以後馬上就能創造利潤，甚至還可以打壓同樣提升自己員工計程車氣。
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