“工資構成給我看看。”
接下來。
江帆準備做正事。
餓寶契約完成，等同於錢落袋為安，誰也拿不走，搶不走。
他要開始處理基地的種種事情，準備開業。
杜雲飛拿出的工資體系，意外眼熟，竟然也是和積分制掛鉤。
首先是有三個月的實習期，實習期不參與分紅，僅有保底的基礎工資。
而杜雲飛對基地各個部門的預設工資，是市面上的兩倍，實習期同樣。
其次便是每個月的淨利潤，江帆作為老闆，直接拿百分之三十，杜雲飛是百分之十，還有百分之十作為風險儲備金。
再拿百分之十作為額外的獎金、員工生病等應急儲備金。
剩餘百分之四十的淨利潤，按道理來講應該是年底分紅。
出於江帆的理想化，杜雲飛直接提出按月分紅。
不同崗位不同職責有著積分，像是簡單的崗位，例如安保、保潔，無事發生的情況下，每天拿到的只有基礎積分。
而像是培育師，每次完成一筆訂單，都有一筆根據訂單難易程度的積分獎勵。
到了月底，百分之四十的淨利潤扣除掉基本工資，再除以所有員工加起來的積分。
員工積分分紅，就是獲得的積分乘每一點積分代表的分紅。
員工的月工資就等於基礎工資加上積分分紅。
即便員工有流動性，有人加入有人離開。
積分制都能確保每位員工付出的勞動拿到應有的收入，多勞多得。
多勞多得也有個好處，員工想要賺的越多，只能把基地的蛋糕做大。
蛋糕越大，他們分的就越多。
“不錯，就按照這個實施吧。”
江帆看完後，微微點頭。
杜雲飛還是有能力的。
“老闆，這份工資要建立在基地生意好的基礎上。”
“否則...”
後面的話，杜雲飛沒有說下去。
其他老闆都是壓榨員工。
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