明遠開張第一週，羅文幹了一件事——招人。
不是他想招，是不得不招。私募基金管理人登記的備案材料裡有一條硬指標：公司必須有至少五名全職員工，其中至少兩名高管具有基金從業資格。羅文和陳三明下個月去考試，考過了算兩名。但剩下的三個名額得填上。
齊姜子算一個。她的倫敦政經學歷在中基協的系統裡可以直接認定從業資格，不用考試。
還差兩個人。
羅文在招聘網站上掛了三個崗位：行業研究員、交易員助理、行政主管。薪資寫得不高也不低——研究員月薪一萬二，交易員助理八千，行政主管七千。這個價位在上海的私募行業裡偏低，但明遠剛起步，開不了太高。
招聘資訊掛出去三天，收了一百多份簡歷。陳三明初篩了一遍，砍掉八十份——學歷不夠的、跨行跨太遠的、簡歷裡有明顯水分的。剩下二十多份給羅文看。
羅文花了兩個晚上把二十多份簡歷看完，挑了六個人面試。
面試安排在週五，地點是明遠的新會議室。桌上擺了幾瓶礦泉水，投影儀開著投了一張白板——齊姜子說要顯得正規一點，不能讓候選人覺得這是家草臺班子。
齊姜子坐在羅文旁邊，面前擺著一份面試評分表。陳三明坐對面，負責記錄。齊小白本來也想來湊熱鬧，被羅文一句你去樓下買水果打發走了。
——
第一個進來的是行業研究員的候選人。
男的，三十一歲，戴眼鏡，瘦，西裝有點大，像是借的。簡歷上寫的復旦大學經濟學碩士，畢業後在一家券商研究所幹了三年，做消費行業研究。最近剛離職——不是被裁的，是自己走的。離職原因那欄寫的是尋求更大發展空間。
羅文看了他兩秒。
謝謝。
叫什麼？
周遠航。
遠航。好名字。在券商研究所做了三年消費？
對。主要覆蓋食品飲料和零售。
為什麼離職？
周遠航推了推眼鏡。研究所內部調整，消費組的編制縮減了。不是裁我，是整個組從八個人砍到四個。我覺得留下來沒意思，就走了。
你之前覆蓋的消費股裡，今年表現最好的是哪隻？
周遠航想了三秒。伊利股份。年初到現在漲了百分之十五左右。主要邏輯是原奶價格下行帶來毛利率改善，疊加渠道庫存出清。
這個邏輯是你提出的還是你們首席提出的？
首席定的方向，我做的資料和模型。
資料模型具體說說。
周遠航說了大概五分鐘。從原奶價格的季節性波動講到渠道庫存的週轉天數，再講到終端動銷的高頻跟蹤指標。邏輯清楚，資料紮實，不像背稿子。
羅文聽完沒表態，看了齊姜子一眼。齊姜子在評分表上寫了兩行字，轉過來給羅文看——研究功底紮實，但對私募的理解可能停留在賣方思維，需考察買方視角。
羅文點了下頭。最後一個問題。你從券商研究所出來，為什麼不去公募？公募的研究平臺比私募大。
。名排月個每用不，告報週每用不，方地的究研度深做能個一找想我。架綁名排被也員究研，架綁名排被理經金基，名排度年、名排度季——短太期週核考的募公但。善完更實確系究研的募公。秒兩了默沉航遠周
？境環種這你給能募私小種這們我得覺你
。試試想我但。道知不
。輯邏和料資是的講他，詞些這用沒航遠周。河城護就不，詞大用歡喜——病通個有人的來出所究研商券。一說一有，彎繞不話說人個這。他著看文羅
。覆答你給天三。知通等去回
。了去出，躬個了鞠微微，來起站航遠周
。輯邏易講沒，輯邏究研講在直一他——住接沒他角視方買他考你但。題問沒底功究研。口開才上關門等子姜齊
。行就斷判和料資的要我到給，究研司公和業行把能要他。事的我是輯邏易。輯邏易要需不員究研
？場市懂不究研懂只他怕不你
。人的炒能個一要是不，人的料資挖能個一要需我。怕不
。5.7：字數個了寫上表分評在，麼什說再沒子姜齊
