在蘇諾的人才來源，共有三條路：
第一條，從現有的隊伍中提拔。
那些受傷退伍的戰兵和農兵，雖然不能再上陣，但他們的價值並沒有消失。
他們見過戰場、執行過命令，還管過人。
還有，那些月河領的管事和僕役。
像屠夫黑彼格、衛生隊的老奈德、大廚戈登等人。
雖然出身卑微，卻都己在蘇諾的體系裡，運轉了相當長一段時間。
他們也有基礎的管理經驗。
哪怕不識字，也聽過他講的《騎士的崛起》，在法拉齊就算是聽過大世面了。
只要他們肯認真做事、肯不斷學習、能服眾，就是合格的基層官吏。
所以“一人得勢，雞犬升天”，也有一定的道理。
第二條，從外招募人才。
張伯倫己經在替他做這件事了。
法拉齊的貴族私生子可並不少，他們無法繼承家業，大多隻能靠自己的本事謀生。
畢竟，不是誰的父親都是國王和宮相。
而其中很多人，還帶著一點家學的底子：識字、會記賬，甚至略通法律。
只要有真才實學，蘇諾願意高薪聘請他們。
“私生子要幫私生子。”
實際上，修士們是一個更好的選擇，也是現在所有貴族的首選。
不過考慮到仲馬、雅凱、魯班迪都是修士，
出於權力平衡的角度，蘇諾暫時不準備繼續招募修士。
第三條，繼續自己培養。
辦學校還太早。
一座學堂想要執行起來，需要有教師、教材和穩定的生源，而這三樣目前都還湊不齊。
所以，蘇諾準備逐步將侍從隊伍，擴大到五十人。
這些少年侍從，從各領地的佃戶子弟和戰兵家屬中挑選。
不看出身，不看家世，只看腦子靈不靈、手腳勤不麻利。
這些人白天跟著張伯倫學識字記賬，下午跟著羅格和潘德練武，晚上聽他講《騎士的崛起》。
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