“軍銜呢？”有人問，“太年輕了，資歷也淺，給高了怕不服眾，給低了又委屈了人家的能力。”
“我看中校合適，技術崗，正團級。”
“太低了。”徐國華立刻開口。
“不能按普通職員的資歷算。林尋同志的能力，頂得上一個戰略級作戰單位，給中校太寒酸了。我建議按技術六級標準，對應正師級待遇。”
這話一齣，不少人都愣了一下。
大校？正師級？
一個二十多歲的年輕人，剛覺醒沒多久，直接授大校，這跨度也太大了。
“徐國華，你這獅子大開口啊。”有人笑著搖頭。
“全軍最年輕的大校也要四十多歲，他這年紀給大校，傳出去影響不好。”
“影響不好？我還嫌低了呢！”軍方的大領匯出來為徐國華站臺。
“你給我再找第二個體制內，具備戰略打擊能力的可靠異能者出來，我也給他按對應標準定級。現在是什麼時候？日新月異，超凡因子出現，異能覺醒，甚至發現了異世界！還搞論資排輩那一套？！”
“而且是技術崗，不是指揮崗，不帶兵，只是對應待遇和級別。真要是因為待遇低寒了心，轉頭被境外勢力挖走，你們誰擔得起這個責任？”
會議室裡沉默了片刻。
最後還是負責人拍了板：“就按徐國華說的來。技術六級，算特聘技術崗位。”
他掃了一眼眾人，沉聲道：“待遇就高不就低，個人有合理訴求，儘量滿足。我們是招賢納士，姿態要擺正！時代變了，各位領導！”
接下來就是歸屬問題。
聊完軍銜待遇，會議很快進入最有爭議的歸屬權議題。
特勤局總部的劉副局長率先開口，語氣懇切：“我提個思路，授軍銜沒問題，編制也可以掛在軍隊，但人能不能先放在特勤局歷練？”
“畢竟現在一線異能事件、超凡犯罪全是特勤局在負責，高階戰力缺口極大。林尋同志這種級別的戰力，放在一線既能快速積累實戰經驗，作用比蹲在機關裡大得多。”
他話音剛落，軍方代表之一就搖了頭，態度很堅決：“不行。戰略級打擊力量必須攥在軍方的手裡，才能形成常態化威懾。放到地方特勤局，層級不對等。”
“這種級別的力量，必須由軍隊統籌，用在最關鍵的戰略節點上。”
徐國華終於說上話了：“林尋是地礦系統出來的，我跟他也算有香火情，帶在我身邊，也好管控。真要是放到不熟悉的環境裡，年輕人再有想法，反而容易出岔子。”
這話說到了所有人的顧慮上。
大領導一錘定音：“那就折中。編制、軍銜、戰略任務排程權暫時掛在軍隊，身份還是特聘技術軍官，人暫時由徐國華同志代管，給你三個月過渡期，等你的特種作戰旅正式定編、透過總部驗收，再辦理正式劃轉手續。”
“保證完成任務！”徐國華眼神一亮，當場應了下來。
會議結束，分屏一個個暗下去。
徐國華關掉影片，靠在椅背上長長舒了口氣。
他揉了揉眉心，起身往測試場走，得趕緊把結果告訴林尋。
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