入職第一天，人事部的同事遞給她一份員工資訊登記表。
謝妍接過來，從頭到尾看了一遍。姓名、性別、年齡、學歷、工作經歷……每一項都很常規。翻到背面，有一欄寫著：“婚姻狀況：□未婚 □已婚 □離異”。
她握著筆，在那三個選項前停了很久。
然後她在“未婚”那一欄，打了一個勾。
她不是不知道這樣做有風險。如果公司將來發現了，她可能會被認定為提供虛假資訊，輕則批評教育，重則解除勞動合同。
但她別無選擇。
她太清楚這個社會對“離異帶娃”女性的偏見了。面試的時候，HR會擔心你不能加班，擔心你動不動就請假，擔心你把精力都放在孩子身上而不是工作上。她好不容易才拿到這份工作，她不想因為一個“離異”的標籤，就讓自己失去這個機會。
她交表的時候，手是穩的。
但她的心跳，很快。
入職第二週，謝妍逐漸融入了團隊的節奏。
她所在的運營組一共六個人，除了她之外，還有兩個女生和三個男生。大家都是年輕人，氛圍還算輕鬆，午休的時候會一起點奶茶，聊八卦。
聊天的內容，不可避免地會涉及到個人生活。
“妍妍姐，你住在哪兒呀？”一個叫小林的應屆生女生問她。
“公司在南山那邊有宿舍，我住在宿舍裡。”
“哇，公司宿舍條件怎麼樣？我也想申請一個，省得租房了。”
“還行，就是房間小了點，但勝在方便。”
小林點了點頭，然後又問：“妍妍姐，你是一個人住嗎？還是跟男朋友一起？”
謝妍頓了一下，然後笑了笑：“一個人住。”
她沒有提到安安。
不是因為她不想讓別人知道自己有孩子，而是因為她不知道該怎麼開口。一旦說出來，就會有更多的問題——“你老公呢？”“你離婚了？”“孩子誰帶？”“那你平時怎麼上班？”
她不想解釋。
也不想被同情。
她只想安安靜靜地工作，用自己的能力證明自己的價值。
但隱瞞這件事，比她想象中更難。
有一天下午，安安的幼兒園老師突然打來電話，說安安有點發燒，讓她去接。她接電話的時候，旁邊剛好有一個同事路過，聽到了她說“好的，我馬上去接他”。
同事好奇地問了一句：“接誰呀？你孩子？”
謝妍愣了一下，然後含糊地回答：“嗯，我侄子。我姐今天有事，讓我幫忙接一下。”
同事沒有多想，點了點頭就走了。
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