第20章 “不如理解
晚餐期間, 駱明並不怎麼主動和她們聊天，只是她們談到他時，他會接一接話，但烤肉夾子遞到每個人餐盤裡的菜, 卻是沒有停過的。
聊起駱明升職這件事情, 大家還有些唏噓感慨。
見證了他這十年來的過程, 大家都一致認為，太不容易了。
駱明透過校招進入海川科技, 前四年用來輪崗、紮根基層，第五年，他提晉升議案前一天，原統籌整個公司業務的職業經理人沒有徵兆地突然被撤職, 新上任的職業經理人看了他的議案後, 只說了兩個字：“暫緩。”
可能換成別人, 心高氣傲一些的, 也就因此跳槽了。
但駱明看了批覆意見後，卻說：“那就暫緩吧。”
很難否認他的失望與生氣，可又能怎麼辦呢？
身到別處去，依然逃不過從頭再起。除此之外, 大約還有那不知該不該繼續保持的社會責任感和使命感, 迴圈再生經濟讓“資源無限”不再只是人類的夢, 他作為芸芸眾生中再普通不過的一員，他只是想要堅持他力所能及的那一份人生意義和價值滿足。
這麼一暫緩就是兩年。
好不容易和新經理人磨合得差不多了, 建立了新的信任度, 可入司第七年再提晉升議案的時候，因為妻子給他買了身名牌西裝，集團來評審的HRD看見他的西裝皺了皺眉, 名裡暗裡都在質疑他和供應商，是不是有什麼不正當的關係？
利益捆綁？
收受賄賂？
HRD要徹查。
“查就查吧。”
駱明脫下那身名牌西裝，再也沒穿過。
坦蕩的人自然經得住審查，集團紀委半年後出具了廉潔報告。
此時距離第八年的晉升期還有半年的時間。
第八年的時候，駱明吃了教訓，穿了身再大眾不過的衣服接受晉升評審。
但外套、褲子和鞋子分別撞衫了三位評審委員的外套、褲子和鞋子。
不知道有沒有什麼必然關係，可那次晉升評審的匿名打分中，駱明的確得了三個最低分。
晉升失敗。
第九年晉升週期裡，駱明再不穿私服，每天都是工作服，哪怕休息日都是如此。生怕出了陰差陽錯，晉升失敗這四個字已然否定了他九年來的努力和付出，他太渴望升職了，已經成了執念。
但這年集團高管換屆選舉，取消了所有人的年度晉升資格。
他還能說什麼呢？
人在無語的時候，真的會笑。
就在駱明苦笑笑終於說服自己就是個倒黴蛋的時候，他對晉升不再執著的第十年，他升職了，還是那位諷刺他的HRD，這樣提議：
駱明腳踏實地深入一線群眾，紮根基層，兢兢業業，每年的360度考評，他的績效評級都是A+。
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