第四十七章 不能這樣
鴛鴦樓包間的服務生，攤開每個人面前的一塊小白色檯布，擺放好精緻的銀器餐具。
萬總舉起酒杯，說：“一壺濁酒喜相逢，今晚設宴，為沙鷗接風洗塵。”
“謝謝！”沙鷗起立，差點習慣性地開口喊報告，還好，話含在嘴邊沒說出口。反而，顯得一種不卑不亢的禮貌。
“客氣就見外了。”萬總淡然揚高唇角，薄唇勾勒出完美弧線，抿嘴微笑，猶如夏日裡的微風，令人倍感舒適。
他把自己的酒杯與沙鷗的酒杯輕碰一下，喝一口，說：“不用客套啊，感謝之類的話不要再說啦。既然是小範圍的聚會，就像一家人不說二話。”
三個人的晚宴，十分輕鬆愉快。讓沙鷗意外驚喜。他興奮地對萬總說：“如果能在您的手下工作，天天得到您這麼多諄諄教誨，我受苦受累，流再多的汗也無怨無悔。”
“話說到這個份上，我冒昧地問一句，萬總答應接受沙鷗到你們公司工作了。”王瀟瀟聽到沙鷗已經表明意願。她乾脆順水推舟，直奔主題。
萬總想了一會，說：“但是，那要看這件事怎麼運作。”
“我就怕聽到萬總說‘但是’兩個字，不會又是在吊我們胃口，賣關子吧。”
“開啟窗子說亮話，公司內部有一個不成文的規定。”萬總抬頭掃視一遍包間，看服務生都不在，輕聲地對王瀟瀟說，“那就是不接收刑滿釋放人員。”
聽了萬總的話，王瀟瀟不悅地皺了皺眉，不客氣地說：“萬總，你這話就有些偏激，明顯是對刑滿釋放人員的歧視，每個人都有犯錯的時候，但他們既然接受過懲罰，事情就過去了，應該積極地向前看。”
王瀟瀟一席話，雖然言語犀利了些，但句句戳中重點，萬總臉面上閃過一絲尷尬。不一會，他換一個口氣說：“現在全國，特別是沿海發達地區，那裡大量的私人企業，招聘的時候並不會看你的檔案。從銷售員，業務員到工人，各行各業都比較開放，你完全可以去找一個合適的工作，重新開始。”
“我們內地公司，為什麼經濟越落後，用人制度越保守，不是量才使用，而是有許多框框條條，約束著人才的脫穎而出。還喜歡帶著有色眼鏡看人，總是定位在刑滿釋放這個性質上。”王瀟瀟忿忿不平，幾乎是在質問。
為緩和王瀟瀟情緒，萬總說：“我跟你們介紹一個例子，在一次招聘會上，一個大學生，根據所學專業，是公司急需引進的人才。一把手親自面試。看過應聘者的檔案，駁回了應聘者的求職請求。
應聘者說，你們不能這樣做。
一把手說，你坐過牢，進過監獄的人，觸犯過我國法律的人，都有道德缺失和人格缺陷，我們不能聘用你。
應聘者繼續向一把手爭取這份工作，再三求情，盼望能高抬貴手，還說髒活累活都可以幹，甚至在試用期間不要工資都行。
應聘者纏住一把手，痛苦地說，他不想走回頭路，也不想讓父母再傷心，只想找個工作，學有所用，安靜地生活，所以應聘到貴公司。
一把手不但沒有鬆口，給應聘者一條出路。還氣急敗壞地用手撕掉那份《應聘人員登記表》。
這樣一來，大大傷害應聘者的自尊心。他也不甘示弱，上告到勞動爭議仲裁，起碼要尊重應聘者求職的權利，不能有身份歧視。一把手說，做過牢的尊重他幹什麼。
仲裁部門批評一把手，你的話怎麼這樣說，坐過牢的就不能在外面找工作。誠然，在很多人眼中，刑滿釋放人員被貼上歧視和恥辱的標籤，但作為企業的一把手，需要改正對刑釋迴歸人員的態度。
但是，企業用人有自主權，在是否錄用的問題上，沒有強制性要求。鼓勵雙方協商。應聘者雖然出了一口氣，但還是失落地離去。最後，聽說仲裁部門幫助那個應聘者，介紹到其他單位工作。”
“企業不能只是一味地追求經濟發展，也要有一點社會良心。”王瀟瀟五味雜陳，看看沙鷗，又看看萬總，深深地感嘆，“天天在學習，小康路上不會落下任何一個人，然而，小康的表現之一是人民幸福。只有安居樂業，幸福才會伴隨每一個人。”
“我也很同情。”萬總安慰王瀟瀟。
“我需要的不是同情，而是解決方案。”王瀟瀟話說得有點霸氣，“你們上專案，經常到我們銀行理直氣壯地說，有條件要上，沒有條件，創造條件也要上。”
“在裡面當過大組長，也算是帶過一個排的刺頭兵，我看好沙鷗，可以不用試用期，從車間主任助理幹起。”萬總點出沙鷗的長處。
“說得漂亮，進不了你這個公司的門檻，談何干起。”王瀟瀟苦笑一聲，說。
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