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我回了個微笑表情，沒說話。
門口那張紙條，是我凌晨五點貼的：“第七名，沒資格留鑰匙。”
我不是在報復。
我只是在告訴他：你不珍惜的東西，自然有人會珍惜，其中就包括，我自己。
下午兩點，HR正式約談陸北辰。
我在收拾工位的時候，聽到隔壁部門的人在議論，
“陸總被HR警告了，說是跟蘇敏走太近，影響職場公正。”
“真的假的？蘇敏不是有男朋友嗎？”
“誰知道呢，反正這下他職場情場雙雙完蛋。”
我把最後一件私人物品放進紙箱，頭也不回地走出了公司大門。
電梯裡，手機收到面試邀請：「程析女士，心動科技期待與您明天上午十點面談。」
我按下“確認”，電梯門開啟，外面的陽光刺得我眯了眯眼。
挺好的，舊的結束了，新的要開始了。
“心動科技”的面試，比我預想的還要順利。
CEO趙鳴親自面我，最後問了個很直接的問題，
“程析，你在前東家幹了三年，作為核心演算法團隊的領導者，你為什麼要走？”
我看著他，很平靜地說，
“我的演算法告訴我，我不值得留在一個不重視我的地方。”
趙鳴愣了一下，然後笑了。
“那你覺得，你值多少錢？”
我從包裡拿出平板，打開了一個PPT，
那是昨晚我熬到凌晨三點做的，
“這是我根據自己的技術能力、行業薪資水平、以及我能為公司創造的預期價值，建立的一個個人價值評估模型。”
我把螢幕轉向他，“根據模型測算，我的合理年薪應該是這個數。”
趙鳴看了一眼數字，眉毛挑了一下，然後拿起筆，在offer上籤了字。
“入職吧，程總監。”
入職第一天，產品立項會。
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