陸一昊眉頭深鎖，仍在桌上寫寫畫畫，做最後的邏輯梳理。
而同組的其他隊員，即使有異議，在等著他最後的決定。
這很有意思，遊戲開始之時大家的身份都是組員，遊戲到了後來，就會慢慢公認出一位領導者。
A組的其中一位觀察員，是Benson。從比賽開始到現在，他一直在琢磨陸一昊。
這個男生，有種近乎偏執的大我。
他一直站在所有人利益最大化的角度來思考問題，力求大多數人都能方向一直，達成共識。他的終極目標彷彿不是贏，而是怎樣才可以共贏。
他整個人很乾淨，很純粹，在團隊中的表現極其富有影響力，是那種燃燒自我照亮周圍的信仰感，讓其他人從反對到信服，最後不由自主地追隨。
職場中有很多種形態的領導力，有的人擅長開天闢地，是將軍；有的人善於調兵遣將，是教練；有的人樂於深耕細作，是園丁。
而陸一昊，更像是一個佈道者，一個將所有人擰成一根繩，集結並激發團隊能量的精神領袖。
Benson眼睛微瞇，食指輕點桌面，視線環顧周圍一圈，又回到了眼前這個男生身上。
嗯，有趣。
手機在掌中把玩了兩圈，劃開螢幕，傳送了一條微信。
“想當年我們那時候，還真是沒有這樣一個人想要跳出來統領全域性。這個Hugo，有點意思。”
過了兩秒，對方回覆。
“我哪知道你的當年，我們又不同屆。”
Benson望著手機失笑，眼神穿過人群，落在那個嗆他的女人身上。她今天穿了一件酒紅色中袖連衣長裙，微曲的長髮隨意地散落在肩頭，一臉人畜無害的模樣。
嗬，這女人。
……
時間一分一秒過去，大家都想快點結束這場煎熬。
A組：“三個Unicorn，兩個Oxford吧！”
B組：“都押Unicorn吧，要賭就賭個大的！”
C組：“兩個Unicorn，三個Oxford吧！”
D組：“就它了，市集旁的Oxford！”
E組：“Unicorn。”
……
十分鐘後，每一組都遞交了自己的答案。
HR在臺上計算分數，臺下眾人紛紛緊張忐忑。即使是臨時隨機組成的團隊，即使明明知道這只不過是一次遊戲，可一旦拼盡全力，還是想要贏。
又過了十分鐘，HR總監站上臺，直接投影了一個表格。
人5獲抓，0012$餘剩，0092$費花，組A
人5獲抓，0012$餘剩，0092$費花，組B
人2獲抓，0532$餘剩，0562$費花，組C
人0獲抓，0091$餘剩，0023$費花，組D
人5獲抓，0092$餘剩，0012$費花，組E
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