“第三部隊這個編成不行,”他的手指在螢幕上點了點,語氣乾脆利落,“隊長是脅差,隊員裡有兩把大太刀。換成打刀,或者直接把整個部隊的定位改成日戰專用更好。”
“這確實是派遣去日戰的隊伍。”仁王說,“如果是日戰,隊長是不是換成大太刀更好?”
“脅差也可以。如果是日戰隊伍,那麼隊伍中的槍最好換成劍,或者打刀。”清光說。
仁王想了想,點了點頭。他沒有提出更多的追問,因為清光的建議確實簡單直接,沒有漏洞可挑。
清光處理事務的風格和壓切長谷部完全不同。長谷部會把每一個選項都羅列出來,分析利弊,然後給出一個經過深思熟慮的建議。清光不搞這一套——他看一眼,做出判斷,然後直接告訴你“這麼做就對了”。
但他也不會很強硬地堅持自己的意見,只是說“我認為這樣會更好一些”。
這種風格讓仁王覺得很省心。
作者有話說:
國廣的原立繪我個人比較一般,但他極化好好看,他是很難得極化好看的刀。我印象深刻的計劃很好看的刀就只有國廣和宗三了。倒是極化以後很難看的刀有很多,比如三日月,比如小龍,甚至鶴丸……
第353章 主動接納
第一天的合作很順利。第二天的合作也很順利。到了第三天, 仁王注意到清光已經徹底不再叫他“狐狸大人”了。
“大將,今天的遠征報告你看了嗎?第四部隊帶回來的資源比預期少了百分之二十,我懷疑是路線選擇有問題。”
“大將, 廚房今天做了烤肉, 我給你留了一份, 放在你桌上了。”
“大將,你昨晚又不按時睡覺了吧?眼袋都出來了。八歲的小孩不睡覺會長不高的。”
仁王聽著這一連串的“大將”,心想這個人到底有沒有“適應期”這種東西。第一天還叫“狐狸大人”,第三天就直接進入“老媽子”模式了。
不過這些刀子似乎都比他以為的更“心軟”, 哪怕是換了個主人這種事, 一開始很難接受,但說服自己以後就開始自我攻略了……如果是沒自信的審神者大概會討厭這個本丸的刀子們的這種特質吧, 但仁王倒是挺喜歡的。
他大概能理解這些刀子們為什麼積極改變, 精神力感知到的情緒中,很多刀子確實是主動在自我攻略的,因為他們不希望自己多年練出來的實力沒辦法用在戰場上, 不希望他們因為自己的情緒灰暗而暗墮,他們希望接受新的主人以後重新回到戰場上去。
仁王喜歡這種積極主動性。哪怕本丸的這隻清光, 和論壇上的其他清光完全不同。
清光對他是那種“完全沒把他當外人”的態度。不是不尊重, 而是尊重的方式不是保持距離, 而是把你納入自己的“自己人”圈子裡,然後用對待自己人的方式來對待你——管你吃管你喝,催你睡覺嘮叨你鍛鍊, 在你做對的時候毫不吝嗇地誇你, 在你做錯的時候毫不客氣地說你。
這種態度裡,仁王感覺不到任何“比較”的成分。清光從不拿他和椿比較,從不說什麼“椿大人以前是這樣做的”或者“椿大人不會這樣”。不是因為刻意迴避, 而是因為他面前站著的不是一個“前任審神者的繼任者”,而是一個“八歲的小孩”。
一個八歲的小孩,每天按時起床,認真處理本丸事務,練網球練到滿頭大汗,吃飯不挑食(除了那些他明確說過不吃的),睡覺不鬧騰(雖然偶爾熬夜看檔案)。在清光眼裡,這不是什麼“審神者的素養”或者“繼承者的覺悟”,這就是一個很乖很懂事的小孩。
既然是小孩,那就用對待小孩的方式對待就好了。嚴格但有耐心,嘮叨但不囉嗦,該誇的時候誇,該管的時候管。用不著想那麼多。
這是清光的邏輯,簡單直接,沒有任何糾結的餘地。
仁王當然感受到了這種態度。他沒有說什麼,只是在心裡又給清光加了幾分。
第四天,仁王在院子裡練網球的時候,清光搬了個小板凳坐在走廊上看。他一邊看一邊點評,嘴就沒停過——
“這個發球力度不錯。”
“哎呀出界了。”
“大將你這個反手還得練啊,動作有點僵硬。”
”!亮漂球一這!球好“



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