王主任看著唐元元，臉上的笑意收斂了，眼神變得深沉。
唐元元的心提了起來。
她站首身體，沒有說話，等待著下文。
“他們同意以第五組的方案為藍本，啟動系統最佳化試執行。”
王主任端起桌上的茶杯，手指在杯壁上輕輕摩挲，“但是，他們要求，你，唐元元，必須借調到技術部三個月。”
借調。
“讓你作為客服方的專案代表，全程跟進系統開發、測試和上線。他們說，只有方案的提出者親自坐鎮，才能確保需求不跑偏，確保專案能真正落地。”
王主任把話說得很慢，像是在給唐元元充分的消化時間。
這聽起來，是一份天大的榮譽。
一個剛轉正的基層員工，被省公司核心的技術部門點名借調，去主導一個跨部門的重要專案。
這在客服中心的歷史上，聞所未聞。
但唐元元很清楚，這份榮譽下面，是滾燙的烙鐵。
王主任見她沒說話，繼續往下說。
“元元，這件事，是機遇，也是火坑。”
“你去，就是把客服中心的臉面，把這個專案的成敗，都扛在了你自己肩上。技術部那群人什麼脾氣，你培訓的時候也見識過。你在他們的地盤上，一舉一動都會被放大。幹得好，功勞是大家的；幹得不好，你就是第一責任人。”
“而且，”王主任放下茶杯，身體微微前傾，“你在客服中心剛剛站穩腳跟，轉正的檔案墨跡還沒幹透。這個時候離開三個月，等你回來，很多事情可能就變了。你懂我的意思嗎？”
懂。
人走茶涼，是職場裡最現實的規則。
她現在是客服中心所有派遣工眼裡的榜樣，是王主任手裡的王牌。
可一旦離開，這份影響力就會迅速消散。
三個月的時間，足夠發生太多變數。
王主任把所有的利害都擺在了明面上，把選擇權交給了她。
這不僅是在問她敢不敢去，更是在考她，有沒有看透這盤棋。
唐元元沉默了幾秒鐘。
她抬起頭，迎著王主任審視的目光，開口問了第一個問題。
“主任，如果我去，借調期間，我的組織關係和彙報關係，怎麼定？”
王主任的眼睛亮了一下。
“組織關係還在我們客服中心。彙報關係，我給你爭取的是雙線彙報。業務進度上，你首接對口技術部的專案負責人。但每週，你必須向我提交一份週報，抄送客服中心內勤備案。”
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