永珍網的內測在一週內平穩度過。
最後一共3000來人參加內測，除了有細微的BUG，沒有致命問題。
王東清他們包括員工也只是透過各自的朋友，分發了些邀請碼，但架不住永珍素材庫擺在這，每個邀請碼都被利用到了。
使用者反饋裡頁面設計，互動設計都很受好評，特別是對於設計敏感的人群來說，領先了站酷等平臺一個時代。
他們尤其是對素材庫感到驚喜，內容豐富，質量還高。
測試期間，永珍在各個平臺也都認證好了官方賬號，做好了隨時宣發的準備。
推廣方面，預算有限，但劉集弄的很好，第一線下，專攻學校，之前佈局的幾十個專業院校，都在組建地推小組，每個學校搞個4-5人的小組，進行推廣，一旦頂尖的藝術院校師生都用上了永珍，其他的院校都可以不戰而降。
至於為什麼要做地推，是為了給專業院校的學生增加點印象。
還有些推廣計劃都很不錯，王東清對劉集展現的市場營銷能力沒了什麼疑問，不過他補充了一點：“集哥，我們公司內部也可以組建一個水軍團隊，上線後，可以去各個平臺推廣推廣永珍。”
好飯也怕巷子深。初創公司大部分崗位都沒有什麼專職，王東清也就打算順勢組建了個水軍小組，讓員工們做好準備去各個平臺，比如貼吧，微博，論壇的設計相關的地方推廣永珍網。
永珍網的素材庫就是一大利器，只要使用者進入了素材網，就不愁留不住人。
劉集聽了也點頭肯定道：“行，這個確實很有必要。而且網站的前期互動，點贊轉發，什麼的，也需要公司員工多參與參與，氛圍和熱度也時需要營造的。”
他對王東清提出來的問題舉一反三，水軍不僅可以對外，還可對內，獲客的同時，還可增加留存率。
王東清也回道：“還可以後臺調調嘛，讓加入的創作者多一點喜悅的心情，那他自然會更願意呆在永珍。當然一定要小級別，這只是為前期熱度和豐富度做一點點幫助來提升前期的留存率。”
陸平是推薦演算法團隊的，他聽了回道：“不影響真實的使用者行為資料就行。”
“放心，有度的，只是提提社群活躍度。”
王東清回道：“而且員工們的使用者行為，都按照真實使用者行為就行，只是要讓他們遇到好的，差不多的都多多互動，點贊收藏。”
陸平聽完放心的點了點頭。
永珍網上線後，也由許曦開始組建B2B業務團隊。
做素材生意，企業使用者非常重要，一般銷售額的半數都是由企業使用者提供。
現在正是電商開始興起的時候，大量需求正在湧來。
永珍的演算法團隊，推薦演算法由陸平負責，葉鑫則負責搜尋演算法，對於永珍這類平臺來說，搜尋演算法的重要性不比推薦演算法低，推薦演算法主要是為後續的專案準備。
簡單的開了下網站上線前的交流會，大夥就各自散了。
......
永珍將在11月10日9點，正式開放註冊。
之前內測使用者保留賬號和給到的會員權益。
推廣的第一個大殺器就是新使用者註冊送七天會員。
隨後推廣戰役，全面啟動。
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