王東清笑道，“以後工作的時候都叫花名。我們是創業公司，是新世代的公司，不需要官僚主義和太強的上下級隔離。我的花名叫楊過，你也趕緊想一個。”
“大家好，我叫青松，下午剛想的，正式介紹一下。”葉鑫笑道。他剛入公司，還沒習慣改口。
“你好青松，我叫禿頭剋星！”一個外向的程式設計師趙科接話。
李長河難得開了句玩笑：“我們一般叫他禿頭！”
一桌人都笑了。
酒過三巡，幾人正圍坐在桌邊，一邊啃著烤羊腿，一邊聽王東清講著“中心化推薦”和“內容價值”的平衡之道。
“……流量大頭給到百分之十的頭部的想法是沒問題，但我們也不能學純爆款邏輯，”
王東清用筷子蘸著啤酒，在桌上畫了個圈，“創圖網和泛娛樂平臺不一樣，要在側重內容價值。但完全去中心化，又做不出爆款，拉不來新使用者。”
“那我們該做什麼樣的平衡？”
葉鑫問道，又補充了自己的見解，“不過，我們這類平臺，做標籤，精準推薦使用者喜好的內容還是容易的。”
王東清很是欣慰的點了點頭，對葉鑫很是肯定，他正要回答前面的問題時，李長河的手機響了。
李長河看了眼來電顯示，眉頭一展道：“我發小，汪信文。”
“對了！正好可以問問他認不認識合適的推薦演算法工程師。”
說著他起身走到店外接電話。
李長河是江寧大學出來的，王東清和他提過一嘴，想看看他認不認推薦演算法工程師。
他自己在大學是透明人，不認識幾個人，但汪信文在大學時算是風雲人物了，認識挺多人，說不定汪信文認識王東清嘴裡字節跳動的演算法團隊的人員。
王東清點頭道，繼續給幾個員工灌輸自己的理念：
“簡單說，就是給優質內容更長的生命週期，讓好作品能被挖出來。但流量也要向頭部傾斜，要有“造星”的能力。”
“這個方向的平衡很是關鍵，比如對評論大，爭議性大的作品，還有內容好，但沒什麼討論但收藏多，這兩類作品各自的贊評轉藏的比例會很不同，但都值得推薦，優質內容是我們平臺屬性決定的，討論多是流量和社群活躍的來源。”
趙科，眉頭擰成了麻花道：
“您這想法是不錯。但這平衡點太難找了。現有的開源框架，要麼偏重熱度計算，誰火推誰；要麼偏重協同過濾，‘喜歡A的人也可能喜歡B’。想把這兩者揉碎了，再按咱們自定義的規則和模型重新捏合起來，我們幾個經驗值確實不太夠，技能點主要點在CRUD上了。”
“有我們這些己經足夠了！我之前參與的美團網，包括我，總共才5位程式設計師。”
葉鑫看了看三位新人，回道：“而且，王...楊過的方向絕對是對的，是未來。但要是趕時間，要最快出成績的話，需要更多有經驗的隊員。”
葉鑫能力見解都很不錯，也能認識不足，而且他說的幾位程式設計師開發，確實是常見的初創公司配置，像位元組，整個公司才十幾人，從無到有，4個月就能拿出今日頭條。
所以對比來說，王東清這個初創公司的規模算是很大了。
王東清擺擺手，語氣篤定道：
“路要一步一步走，屎要……咳，飯要一口一口吃。我現在急著拉團隊，就是想要儘快弄起來，你們該學習的學習，該搭建基礎框架的，先把地基打起來！至於人才嘛……”
他頓了頓，目光掃過在場每一張年輕而帶著些許迷茫的臉，咧嘴一笑，露出兩排白牙道：“我來想辦法挖！”
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