第268章 組建團隊
膠合板的利潤，一定是有上限的，顏輝走到這一步，看到的視野就更廣了。
泉城的膠合板業務，除了建安集團負責的這一片區域之外，其他的都不是那麼好進入，這個行業在木材行業算是比較混亂的。
需求不穩定而且需要專門的生產線，很少有人能夠成為這個行業的領頭羊。
顏輝試著去別的區域推銷膠合板，發現困難重重，這東西從外表看都差不多，要用起來才知道好壞，有些工地管理混亂，吃回扣嚴重，顏輝根本滿足不了。
比如說，同樣的板子，顏輝這邊成本68一張，有的工地供貨價卻只有55。
這是什麼板子顏輝也清楚，要麼質量厚度遠遠不行，要麼是二手板子，有的上面還沾著混凝土，但是工地的隊長依然睜一隻眼閉一隻眼。這種板子顏輝不是沒有，甚至可以利潤率更高，但是一旦他做了這種貨，他的口碑就全完了，甚至會影響建安集團的聲譽。
而且，顏輝現在的口碑和實力，要是一直去跑這種業務，也能偶爾吃到一點正常訂單，但是時間成本和收穫已經不對等了。為了幾百張板子需要跑半天。
這個時候，顏輝才開始反思自己。
說起來，自己來泉城已經一年半了，居然一個班底都沒有培養出來。這麼多的業務，他一直是全靠自己跑出來的！
人才
從哪裡獲取人才呢？
這才是顏輝真正頭疼的事情。
他為人處世和做事的風格擺在這裡，現在把他扔到任何一個陌生的城市，他都有信心能夠成事，但是培養班底實在是太難了。
加工廠這裡，他需要一個靠譜的廠長；膠合板業務這裡，他需要幾個靠譜的業務員，這是目前需要的。
泉城這邊，他現在比較熟悉且相信的人，一共就只有四個人。
第一個是劉建磊，也就是高空作業的工友。劉建磊幹活是肯定行的，但是沒什麼技術，也不懂商業，他的上限應該能當個加工廠的副廠長。
第二個是周平，也就是陶瓷廠周總的侄子。這個人其實也可以挖過來，顏輝瞭解過，周總的那邊是有一個跟了十幾年的財務負責人的，才40歲，周平現在只是歷練，並不是作為接班人培養的。
第三個是王宗博，做鋁材的。王宗博和顏輝一樣，從基層做起，一點點地跑業務，六七年下來，攢了至少二三十萬的身家，他如果跟著顏輝，有希望賺得更多。
第四個是陳劍，化學博士，現在博三了。這個人就不用說了，短時間內肯定用不上。
除了這四個人之外，顏輝還認識一些像王強這樣的人，起碼認識並熟悉幾十個，發展兩三個業務員倒是也有可能。
比如說，顏輝找幾個靠譜的人，讓他們去別的工地推廣他的膠合板，顏輝給他的價格是75一張，一張讓業務員賺5塊錢。業務員推廣200張就能賺1000，這已經是一般人一個月的工資了。
這些對外的業務，顏輝不需要給韓總分成，75一張的話，他每張的利潤有7塊錢。
而對業務員來說，最大的優勢，就是可以扯顏輝這張大旗，讓其他人有基礎的信任。
想了這麼多，顏輝下了決定。
先找業務員，至少找4-6個，然後慢慢培養，看看能不能提拔一個負責人出來。
等業務員團隊穩定下來之後，再籌建加工廠。加工廠的人選，可以從向廠長這邊挖一個人過來，只要不是核心人物，向廠長肯定會同意的。
有時候，也不得不承認，這個世界就是關係社會。顏輝去找業務員，都是找王強。王宗博這樣的人介紹。他們介紹的人，至少要稍微負責點，不會隨便跑掉。
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