完成特訓小隊的功法點撥之後，凌玄動身前往華夏修行總部，與崑崙、蜀山、龍虎山、青城等各大正道宗門的主事長老會商，完善宗門互通發展體系落地過程中出現的各類細節問題。此前敲定的典籍共享、人才聯合培育、秘境統一管控、全域靈脈調配四大方案已經推進了一段時間，整體方向沒有偏差，但是在落地執行的過程中，各個宗門因為底蘊體量不同、地域資源條件不同，出現了資源分配不均衡、典籍借閱許可權劃分模糊、聯合授課師資調配不便等一系列現實問題，需要統一制定細化規則，規避後續可能產生的宗門矛盾，讓整個正道修行界的協同發展更加順暢有序。
最先需要敲定細化條款的便是正道典籍共享庫的許可權與貢獻規則，此前只約定各大宗門上交非核心通用功法與陣法圖譜存入公共典籍庫，卻沒有制定對應的貢獻兌換機制，部分底蘊雄厚的大宗門上交了大量實用的鎮邪術法與陣法典籍，而少數中小宗門上交的資源數量偏少，長此以往很容易造成大宗門積極性下降，不願意繼續開放自有通用典籍。凌玄提出採用貢獻積分制度，各個宗門按照上交典籍的實用價值、稀缺程度換算成對應的共享積分，宗門弟子借閱公共典籍需要消耗積分，積分可以透過上交功法、派遣師資參與聯合授課、協助探索上古秘境、維護全域護道大陣等多種方式獲取，既激勵各大宗門主動共享修行資源，又能合理管控典籍的借閱頻次，避免珍貴圖譜被無度濫用。同時區分開通用典籍與限定研習典籍，高階的秘境探索陣法、大範圍護道禁制圖譜設定研習門檻，只有修為達標且參與過正道剿邪任務的修士才能申請借閱，防止高階術法被心思不純之人挪用滋生隱患。
其次便是聯合人才培育體系裡的師資調配問題，原本方案設定由崑崙、蜀山這類底蘊深厚的大宗門定期派遣資深修士前往偏遠中小宗門開設授課點，但是各大宗門自身也有山門弟子需要教導，資深修士長期外派會影響本宗門的日常教學安排，師資輪換的週期一直沒有確定統一標準。經過眾人商議，最終敲定輪值外派制度，各大正道宗門按照體量劃分外派師資的人次與週期，每三個月輪換一次外派修士，外派授課的修士可以獲得修行總部發放的專項資源補貼，補貼來源為涉案資本沒收後設立的修行發展基金，既分擔了各大宗門的師資壓力，也能保證偏遠區域的授課教學不間斷。除此之外，聯合修行營的生源篩選標準也進行了細化，除了天賦資質之外，新增心性考核環節，重點考察弟子的正道初心與善惡底線，杜絕心性貪婪、功利心過重的修行者進入聯合培育體系，從源頭規避未來滋生叛道之人的風險。
上古秘境統一管控方面暴露的主要問題，是秘境探索收穫的靈材分配方案不夠細緻，此前只約定統籌上交之後統一分配，沒有區分參與探索的宗門出力比重，容易出現多勞不多得的情況，打擊各派組隊探索秘境的積極性。新的細則明確，每次聯合探索秘境之前，各派報備參與的修士人數與戰力配置，按照人力投入、攻堅貢獻劃分靈材收益比例，三成收益歸入修行基金用於全域建設，七成按照貢獻分給參與探索的宗門，探索過程中發現的上古傳承玉簡、殘缺陣道古籍等特殊遺存，存入公共典籍庫轉化為宗門共享積分，不會歸單一宗門獨佔。對於殘留陰寒礦石需要淨化的秘境，由各大宗門輪流派遣修士駐守定期淨化，駐守宗門可以獲得少量淨化後的靈材作為酬勞，分攤秘境維護的人力成本。
全域引靈陣佈設的資源與人力調配也敲定了細化規則，引靈陣的陣材由修行專項基金統一採購，佈設施工由各派抽調陣法師協同完成，靈脈流轉之後，靈氣增益優先傾斜人才培育基地與偏遠中小宗門駐地，其次補充各大護道山門的靈氣供給，確保靈脈紅利普惠整個修行界，不會集中流向原本靈氣就充裕的大宗門區域。對於佈設引靈陣過程中需要佔用的山川地界，提前和地方俗世部門對接報備，兼顧俗世建設與修行靈脈規劃，做到雙向協調互不衝突。
一眾長老對這套細化後的協同細則都十分認可，每一條條款都兼顧了大小宗門的切身利益，權責分明、收益合理，能夠徹底解決落地過程中出現的各類矛盾。眾人按照細化方案成立專項執行小組，分頭推進各項規則落地，華夏正道修行界的協同發展體系變得愈發完善穩固。處理完宗門統籌的事務之後，凌玄開始梳理自身接下來的修行規劃，現世的守護佈局已經全部搭建完畢，小隊戰力成型、宗門體系完善、禍亂隱患盡數根除，接下來他需要穩步衝擊元嬰巔峰，積攢足夠的底蘊，打通通往諸天異界的空間通道，重返前世隕落之地，清算背叛自己的道侶與麾下神將，了結萬古以來的血海深仇。
